{"id":5325,"date":"2026-04-02T15:24:36","date_gmt":"2026-04-02T13:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sica-italy.com\/?page_id=5325"},"modified":"2026-04-02T16:26:05","modified_gmt":"2026-04-02T14:26:05","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sica-italy.com\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"

Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data: 26\/03\/26<\/strong><\/p>\n<\/div>

1 <\/strong>CODICE ETICO<\/h4><\/div>

Il presente Codice Etico (di seguito denominato solo \u201cCodice\u201d) \u00e8 un documento che esprime i principi etici e le regole generali di comportamento che, analogamente a quelle legali, regolamentari e contrattuali, la societ\u00e0 segue nella gestione delle proprie attivit\u00e0 aziendali e nei rapporti con tutti coloro con cui interagisce. Obiettivo primario del Codice \u00e8 rendere comuni e diffusi, a tutti i livelli, i valori in cui la Societ\u00e0 si riconosce facendo s\u00ec che sia introdotta anche una valutazione etica, sia nel decidere i propri comportamenti sia nel valutare quelli degli altri, unendo in questo modo la sfera morale a quella manageriale, le responsabilit\u00e0 individuali a quelle dell\u2019azienda e la sfera personale a quella organizzativa.<\/p>\n

Il documento che segue non serve quindi ad accrescere il grado di conformit\u00e0 alla legge o la reputazione della Societ\u00e0, posto che responsabilit\u00e0 legale, osservanza delle leggi e correttezza – come la qualit\u00e0 delle prestazioni – sono da sempre una condizione imprescindibile per l\u2019esistenza stessa dell\u2019Azienda.<\/p>\n

Lo scopo del presente Codice \u00e8 quello di fornire la definizione degli obblighi giuridici, l\u2019esplicitazione dei comportamenti conseguenti ai suddetti obblighi e l\u2019identificazione delle responsabilit\u00e0 di ciascun soggetto che collabora a qualunque titolo con la Societ\u00e0.<\/p>\n

Per tutti coloro che prestano la propria attivit\u00e0 in favore della Societ\u00e0 e per tutti i soggetti terzi, l\u2019adesione ai principi etici previsti nel Codice rappresenta una condizione necessaria alla prosecuzione del rapporto con la Societ\u00e0 stessa: il Codice costituisce parte integrante del contratto sottoscritto.<\/p>\n<\/div>

2 <\/strong>DESTINATARI E DIFFUSIONE DEL CODICE ETICO<\/h4><\/div>

Destinatari ed obbligati al rispetto del presente Codice sono tutti gli esponenti aziendali, senza alcuna eccezione, e tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni con la Societ\u00e0 ed operano per perseguirne gli obiettivi. Nello specifico si tratta di:<\/p>\n

– organi sociali (Consiglio di Amministrazione, Assemblea dei Soci);
\n– dipendenti;
\n– prestatori di lavoro, anche temporanei;
\n– fornitori;
\n– partners;
\n– i consulenti e collaboratori a qualunque titolo;
\n– i portatori di interesse in genere (ossia gli Stakeholder);
\n– qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto della Societ\u00e0.<\/p>\n

Gli esponenti aziendali della Societ\u00e0 hanno l\u2019obbligo di conoscere le norme e di astenersi da comportamenti contrari ad esse, ispirandosi ai princ\u00ecpi del Codice nel fissare gli obiettivi di impresa. I Soggetti Apicali della Societ\u00e0 sono, infatti, tenuti ad essere d\u2019esempio per i propri dipendenti, ad indirizzarli all\u2019osservanza del Codice ed a favorire il rispetto delle norme ivi contenute. Essi devono inoltre collaborare e vigilare nonch\u00e9 condividere tutte le informazioni utili circa eventuali carenze nei controlli, comportamenti sospetti e modificare i sistemi di controllo della propria funzione.<\/p>\n

Tutti i dipendenti interni devono collaborare con le strutture preposte dalla Societ\u00e0 alla verifica delle violazioni e non nascondere alle controparti l\u2019esistenza di un Codice.<\/p>\n

La Societ\u00e0 richiede inoltre ai principali partners e fornitori una condotta in linea con i princ\u00ecpi generali del presente Codice, ritenendo questo aspetto di fondamentale importanza per perseguire un modello di produzione eticamente responsabile.<\/p>\n

Nei rapporti d\u2019affari, le controparti devono essere informate dell\u2019esistenza di norme di comportamento e devono rispettarle.<\/p>\n

L\u2019osservanza delle norme del Codice \u00e8 parte essenziale delle obbligazioni contrattuali di tutti i dipendenti ai sensi dell\u2019art. 2104 del Codice civile italiano.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna a favorire e garantire adeguata conoscenza del Codice Etico divulgandolo presso i soggetti interessati mediante apposite e adeguate attivit\u00e0 di comunicazione. In particolare, si diffonde il Codice:<\/p>\n

\u2022 al personale interno, mediante l\u2019affissione nei luoghi di lavoro e la sua presentazione in occasione di specifici momenti formativi, per favorire la consapevolezza e la pratica sui comportamenti ivi indicati;
\n\u2022 a collaboratori esterni, partners, fornitori e altri soggetti terzi che svolgono attivit\u00e0 in nome e per conto della Societ\u00e0, per mezzo di una opportuna e chiara comunicazione informativa, cartacea e\/o elettronica, cos\u00ec da mettere il Destinatario nelle condizioni di comprenderne pienamente il contenuto e di sottoscriverlo consapevolmente.<\/p>\n

Per ottenere una massima diffusione del Codice, esso \u00e8 pubblicato sul sito internet della Societ\u00e0.<\/p>\n

Affinch\u00e9 chiunque possa uniformare i suoi comportamenti a quelli qui descritti, la Societ\u00e0 assicurer\u00e0 un adeguato programma di formazione ed una continua sensibilizzazione dei valori e delle norme etiche contenuti nel Codice.<\/p>\n<\/div>

3 <\/strong>OBBLIGHI DEI DESTINATARI<\/h4><\/div>

A tutti i Destinatari si richiede di prendere visione e accettare il Codice, ovvero di conoscere ed apprendere le norme di comportamento ivi contenute nonch\u00e9 tutte quelle norme comportamentali che regolano le diverse attivit\u00e0 aziendali.<\/p>\n

In particolare, i Destinatari interni sono tenuti a:
\n– rivolgersi ai propri superiori, o ai referenti aziendali, in caso di richiesta di chiarimenti sulle modalit\u00e0 di applicazione delle norme contenute nel Codice;
\n– riferire tempestivamente ai propri superiori, ai referenti aziendali qualsiasi notizia, di diretta rilevazione o riportata da altri, in merito a possibili violazioni oppure tentativi di violazioni comportamentali;
\n– collaborare con le strutture deputate a verificare le possibili violazioni comportamentali;
\n– informare adeguatamente ogni terza parte, con la quale vengano in contatto nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, sull\u2019esistenza del Codice e su impegni ed obblighi imposti dallo stesso ai soggetti esterni.<\/p>\n

Si richiede inoltre ad ogni responsabile di funzioni aziendali di:
\n– rappresentare con il proprio comportamento un esempio per i diretti collaboratori;
\n– sottolineare loro che il rispetto del Codice costituisce parte essenziale della prestazione del lavoro;
\n– svolgere, dove di competenza, una funzione di controllo sulla corretta attuazione del Codice;
\n– adottare, quando richiesto dal contesto, misure correttive immediate;
\n– impedire qualunque tipo di ritorsione.<\/p>\n

Ogni Destinatario del presente Codice che partecipa a tali processi \u00e8 tenuto a:
\n– agire con criteri oggettivi e documentabili;
\n– non accettare alcuna forma di vantaggio personale;
\n– verificare, attraverso idonea documentazione, che i soggetti coinvolti dispongano di mezzi e risorse adeguate alle esigenze ed all\u2019immagine della Societ\u00e0;
\n– garantire la tracciabilit\u00e0 delle scelte conservando i documenti che provino il rispetto delle procedure interne e le finalit\u00e0 dell\u2019acquisto;
\n– segnalare tempestivamente qualsiasi comportamento potenzialmente contrario ai Principi e ai Valori del Codice.<\/p>\n<\/div>

4 <\/strong>I VALORI E PRINCIPI ETICI DELLA SOCIETA\u2019<\/h4><\/div>

4.1 <\/strong>Premessa<\/h4><\/div>

La missione primaria della Societ\u00e0 \u00e8 quella di realizzare soluzioni innovative basate su tecnologie affidabili, sicure e attente all\u2019ambiente; creare valore attraverso le persone ed instaurare partnership sinergiche che mettono al centro il cliente, al fine di fornire il servizio migliore.<\/p>\n

Il presente Codice \u00e8 quindi chiamato a svolgere le seguenti funzioni:
\n\u2022 individuare i principi guida per le risorse che operano in azienda e per l\u2019azienda;
\n\u2022 definire gli impegni fondamentali che l\u2019azienda assume nei confronti dei dipendenti e viceversa;
\n\u2022 esprimere la posizione aziendale nei confronti delle parti interessate con cui vengono instaurati i rapporti.<\/p>\n

Nella definizione dei propri valori e principi, che verranno specificati di seguito, la Societ\u00e0 considera come punti irrinunciabili la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell\u2019O.N.U., le Convenzioni e le Raccomandazioni Internazionali del Lavoro emanate dall\u2019I.L.O. (International Labour Organization), la Carta della Terra redatta dall\u2019Earth Council ed i princ\u00ecpi enunciati nel Global Compact proposto dall\u2019O.N.U.<\/p>\n<\/div>

4.2<\/strong> Valori e Principi Generali di Comportamento<\/h4><\/div>
<\/div>

4.2.1 Legalit\u00e0<\/h4><\/div>

La Societ\u00e0 riconosce la legalit\u00e0 come principio fondante per la conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 ed esorta i propri dipendenti e collaboratori al rispetto del presente Codice, della Legge, della normativa vigente e degli specifici regolamenti aziendali: la Societ\u00e0 non giustifica alcun comportamento contrario anche se motivato dal perseguimento di un interesse della Societ\u00e0 stessa, e sanziona tali comportamenti secondo quanto sancito nel proprio Sistema Disciplinare.
\nLa Societ\u00e0 previene, con specifici controlli, l\u2019instaurazione ed il mantenimento di qualsiasi forma di rapporto con soggetti il cui comportamento non sia improntato a principi di verificata legalit\u00e0.<\/p>\n<\/div>

4.2.2 Lealt\u00e0, Correttezza ed Integrit\u00e0<\/h4><\/div>

I principi fondamentali ed elementi essenziali per tutte le attivit\u00e0 svolte e per la gestione aziendale della Societ\u00e0 sono la lealt\u00e0 e correttezza che quest\u2019ultima pone nelle sue iniziative, nei suoi prodotti, nei suoi rendiconti e nelle sue comunicazioni. La Societ\u00e0 dialoga in modo chiaro, trasparente, accurato e tempestivo con i propri collaboratori, fornitori, clienti, aziende concorrenti e tutti coloro che entreranno a qualunque titolo in contatto con essa, improntando tali rapporti a criteri e comportamenti di correttezza, coerenza, lealt\u00e0 e reciproco rispetto. \u00c8 perci\u00f2 disapprovato e condannato qualsiasi comportamento che possa costituire impedimento o turbamento all\u2019esercizio di un\u2019impresa o che possa essere comunque volto alla commissione di delitti.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna altres\u00ec a custodire responsabilmente le proprie risorse, tutelandone la reputazione ed i beni, ed utilizzando con discernimento il proprio tempo, le dotazioni e le informazioni. Promuove un ambiente di lavoro salubre e sicuro in cui ciascuno \u00e8 tenuto a trattare gli altri con il massimo rispetto.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna ad esercitare la propria attivit\u00e0 in ogni parte del mondo nell\u2019osservanza di tutte le leggi e di tutti i regolamenti ad essa applicabili. Nell\u2019intrattenere rapporti d\u2019affari essa sar\u00e0 competitiva nel costante, integrale ed assoluto rispetto di tutte le norme vigenti ed i principi internazionali posti a tutela dell\u2019integrit\u00e0 del mercato, ovvero quelle in materia di concorrenza, commercio, finanza, astenendosi dall\u2019esercizio di pratiche commerciali scorrette.<\/p>\n

La Societ\u00e0 interrompe la stipula o la prosecuzione di qualsiasi rapporto nel caso in cui vi siano sospetti di appartenenza o agevolazione di organizzazioni criminali.<\/p>\n<\/div>

4.2.3 Qualit\u00e0 dei servizi<\/h4><\/div>

I servizi offerti sono al centro dell\u2019impegno quotidiano della Societ\u00e0: prodotti e servizi devono rispondere a richieste rigorose, che possono essere soddisfatte soltanto applicando alti standard qualitativi. A tale fine il personale viene responsabilizzato nella soddisfazione delle richieste del cliente.
\nLa Qualit\u00e0 e la Sicurezza dei servizi sono da sempre:
\n\u2022 costantemente presidiate, ottimizzate e oggetto di continua innovazione;
\n\u2022 garantite da un sistema di procedure interne, revisionate
\n\u2022 ottenute grazie a competenze specifiche, avanzate e innovative basate su una scrupolosa scelta dei collaboratori di comprovata qualit\u00e0, integrit\u00e0, affidabilit\u00e0 ed economicit\u00e0.<\/p>\n

I processi di acquisto si fondano sul rispetto dei principi e delle leggi poste a tutela della concorrenza, garantendo trasparenza ed efficienza nella selezione. I compensi e le somme a qualsiasi titolo corrisposte ai fornitori sono in linea con le condizioni di mercato o comunque giustificati e verificabili.
\nLa Societ\u00e0 adotta procedure e processi interni finalizzati a garantire elevati standard di qualit\u00e0, sicurezza ed efficienza nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0.<\/p>\n<\/div>

4.2.4 Valorizzazione delle risorse umane<\/h4><\/div>

Tutti i collaboratori e dipendenti della Societ\u00e0 contribuiscono a definire, mantenere e migliorare l\u2019immagine dell\u2019azienda stessa e la qualit\u00e0 delle prestazioni fornite. Per questo motivo la Societ\u00e0 promuove costantemente il valore delle proprie risorse umane, sostenendo azioni di formazione continua e di apprendimento permanente.<\/p>\n

I dipendenti sono una risorsa strategica per la Societ\u00e0, che sottolinea l\u2019importanza di attrarre e trattenere i migliori talenti e stimola l\u2019interazione onesta, aperta e costruttiva, la partecipazione e la collaborazione, la condivisione delle informazioni e della conoscenza: regolarmente vengono valutati il grado di soddisfazione e le prestazioni dei dipendenti sulla base dei risultati, sul rispetto degli adempimenti e delle norme di comportamento.<\/p>\n

La Societ\u00e0 valorizza le proprie risorse umane attuando una seria politica di gestione del personale e pi\u00f9 precisamente promuovendo il criterio di meritocrazia e il riconoscimento della qualit\u00e0 del lavoro nonch\u00e9 la crescita e lo sviluppo dei collaboratori attraverso attivit\u00e0 di formazione.<\/p>\n

La Societ\u00e0 sa cogliere le potenzialit\u00e0 produttive provenienti dalla collettivit\u00e0 e deve porre in essere tutte quelle condizioni che rendono effettivo il diritto al lavoro, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche e di condizioni personale e sociali.<\/p>\n<\/div>

4.2.5 Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e tutela dei lavoratori<\/h4><\/div>

Tra i fondamenti del suo impegno etico la Societ\u00e0 annovera il principio della tutela della salute e sicurezza sul lavoro e si adopera per assicurare ai propri dipendenti e collaboratori un ambiente di lavoro sicuro, salubre e conforme alle previsioni di legge vigenti, cos\u00ec come la riduzione e l\u2019eliminazione degli infortuni e delle malattie professionali. La Societ\u00e0 si impegna, infatti, nella tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica del proprio personale, e di tutti coloro che si muovono nei luoghi di lavoro di sua competenza: essa adotta scrupolosamente quanto previsto dalla normativa vigente in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro e si \u00e8 dotata di un sistema di gestione integrato ambiente e sicurezza ed analizza periodicamente i propri processi aziendali per identificare ed eliminare o tenere sotto controllo le situazioni di rischio.<\/p>\n

Nello svolgimento delle attivit\u00e0 lavorative, sono promossi percorsi di formazione ed istruzione per i lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro, al fine di prevenire i rischi di incidenti sul lavoro.<\/p>\n

La Societ\u00e0 garantisce la libert\u00e0 di associazione dei lavoratori e riconosce il diritto alla contrattazione collettiva. Si impegna a non usufruire, neppure indirettamente, n\u00e9 del lavoro forzato e obbligatorio, n\u00e9 del lavoro minorile, ripudiando ogni forma di discriminazione nelle politiche di assunzione e nella gestione delle risorse umane. La Societ\u00e0 si propone di mantenere ed incentivare un ambiente di lavoro positivo, ispirato alla tutela della libert\u00e0, della dignit\u00e0 e dell\u2019inviolabilit\u00e0 della persona, nonch\u00e9 a principi di correttezza nei rapporti interpersonali, che consenta a tutti i collaboratori di svolgere al meglio l\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna ad impedire ogni forma di mobbing e di sfruttamento del lavoro, sia diretto che indiretto, ed a riconoscere nel merito, nelle prestazioni di lavoro e nelle potenzialit\u00e0 professionali i criteri determinanti per gli sviluppi retributivi e di carriera.<\/p>\n<\/div>

4.2.6 Ambiente<\/h4><\/div>

La Societ\u00e0 produce e lavora con una visione di ampio respiro: il rispetto per le limitate risorse del pianeta e la consapevolezza del delicato equilibrio tra tecnologia e natura, ha indotto la Societ\u00e0 a ricercare sempre nuovi processi di lavorazione e produzione maggiormente compatibili con l\u2019ambiente, sviluppando l\u2019impiego di mezzi e di tecnologie innovative che non danneggino l\u2019ambiente, conducendo le proprie attivit\u00e0 in maniera compatibile con l\u2019equilibrio tra le esigenze economiche e quelle ambientali della comunit\u00e0 in cui essa opera. La Societ\u00e0 rispetta il principio di tutela dell\u2019ambiente e contribuisce in modo positivo alla protezione ed alla salvaguardia dello stesso, ricercando le soluzioni pi\u00f9 idonee a contemperare le esigenze aziendali con un utilizzo responsabile delle risorse, una riduzione dei consumi energetici ed una migliore gestione delle emissioni in atmosfera.<\/p>\n

Essa promuove, cos\u00ec, strategie orientate a migliorare le prestazioni ambientali dei propri processi e a favorire il risparmio delle risorse: enfatizza la responsabilit\u00e0 di ciascun dipendente in tema di risultati ambientali, assicura che vengano realizzate idonee procedure operative e programmi di addestramento del personale, controlla ogni processo in modo da salvaguardare la centralit\u00e0 del lavoratore, i beni propri e di terzi e la comunit\u00e0 ove si opera.
\nAlla luce di quanto sopra la Societ\u00e0 proibisce qualunque attivit\u00e0 che porti all\u2019inquinamento di acque, suolo e sottosuolo e si impegna affinch\u00e9 le attivit\u00e0 di manutenzione degli impianti e la gestione dei rifiuti siano svolte nel massimo rispetto dell\u2019ambiente. Qualora si ravvisassero potenziali fenomeni di inquinamento, la Societ\u00e0 si impegna ad intervenire prontamente per gestire l\u2019emergenza e, nel caso, a procedere con interventi di bonifica. Essa proibisce inoltre qualsiasi attivit\u00e0 che costituisca traffico illecito di rifiuti e seleziona solo fornitori di servizi ambientali in possesso dei necessari requisiti autorizzativi.<\/p>\n

L\u2019impegno della Societ\u00e0 relativo alla salvaguardia del pianeta e del benessere delle generazioni presenti e future include anche la tutela degli animali. Per i propri prodotti e materie prime, non effettua infatti sperimentazioni su animali, non le finanzia n\u00e9 le commissiona, n\u00e9 altrimenti le supporta in modo diretto o indiretto.<\/p>\n<\/div>

4.2.7 Partecipazione e reciprocit\u00e0<\/h4><\/div>

La Societ\u00e0 riconosce nelle osservazioni e nei suggerimenti provenienti dai propri stakeholders un importante strumento partecipativo e di coinvolgimento attraverso cui migliorarsi e soddisfare le parti interessate.
\nPer questo motivo diffonde al suo interno e all\u2019esterno una politica di estrema apertura al dialogo e al confronto, promuovendo e facilitando il raggiungimento di soluzioni equilibrate e limitando l\u2019insorgere di disagi e conflitti.
\nIn tale ottica partecipativa, la Societ\u00e0 considera la condivisione e sottoscrizione dei principi del Codice, un requisito essenziale affinch\u00e9 possa avere luogo ed essere mantenuto un qualsivoglia rapporto con tutti i soggetti direttamente o indirettamente coinvolti nella propria attivit\u00e0 di azienda.<\/p>\n<\/div>

4.2.8 Gestione della redazione dei documenti contabili societari e nelle comunicazioni sociali<\/h4><\/div>

La Societ\u00e0 osserva le regole di corretta, completa e trasparente contabilizzazione, secondo i criteri indicati dalla Legge e dai principi contabili nazionali ed internazionali. La Societ\u00e0 opera, inoltre, comunicazioni sociali (bilanci, note, relazioni e altri documenti) nel rispetto dei soci ai sensi di quanto prescritto dal Codice civile.
\nLa Societ\u00e0 agisce nel rispetto della normativa, anche regolamentare, relativa alla tenuta della contabilit\u00e0 e alla redazione dei bilanci. Nell\u2019attivit\u00e0 di contabilizzazione e comunicazione dei fatti relativi alla gestione della Societ\u00e0, i Destinatari del presente Codice, per quanto di loro competenza ed in relazione agli incarichi ad essi conferiti, rispettano scrupolosamente la normativa vigente e le procedure interne in modo che ogni operazione sia, oltre che autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua, anche correttamente e tempestivamente registrata nella contabilit\u00e0 aziendale e che sia conservata tutta la relativa documentazione a supporto, affinch\u00e9 essa sia facilmente reperibile e consultabile da parte dei soggetti abilitati al controllo.
\nIn tali attivit\u00e0 il dipendente agisce nel rispetto del principio di diligenza e fedelt\u00e0. Per diligenza si intende l’insieme delle cautele e delle attenzioni da osservare nell’esecuzione della prestazione. L’obbligo di fedelt\u00e0 consiste, invece, nel divieto di divulgare notizie attinenti all’organizzazione ed ai metodi operativi e di far uso delle conoscenze acquisite in modo tale da non danneggiare la Societ\u00e0.
\nLa Societ\u00e0 si \u00e8 dotata di procedure amministrativo-contabili allineate a tali principi, nonch\u00e9 adeguate alla normativa applicabile. Tutte le operazioni di carattere finanziario, nonch\u00e9 tutti i movimenti di denaro in entrata e in uscita della Societ\u00e0, sono effettuati unicamente da soggetti muniti dei relativi poteri, previa autorizzazione e sono sempre giustificati, tracciati e registrati.
\nLa Societ\u00e0 vieta qualunque azione che possa risultare di ostacolo all\u2019attivit\u00e0 delle Autorit\u00e0 pubbliche di vigilanza.<\/p>\n<\/div>

4.2.9 Tutela di dati e sistemi informatici<\/h4><\/div>

La Societ\u00e0 tutela la riservatezza e la confidenzialit\u00e0 delle informazioni e dei dati, appartenenti a dipendenti, collaboratori o a terzi, raccolti in ragione o in occasione dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ed ogni dipendente e collaboratore \u00e8 tenuto a conformarsi a tali principi. La gestione del trattamento dei dati personali \u00e8 in pieno accordo con la normativa vigente in materia. I Destinatari assicurano la massima riservatezza sulle notizie e informazioni costituenti il patrimonio aziendale della Societ\u00e0 nel rispetto del D.Lgs. n. 196\/2003 e s.m.i. (Codice in materia di protezione dei dati personali) nonch\u00e9 del Regolamento Generale sulla Protezione dei dati personali (Regolamento UE n. 679\/2016).<\/p>\n

La Societ\u00e0 proibisce qualunque pratica che possa violare la riservatezza dei sistemi informatici propri e di terzi od arrecarvi comunque danno, o tesa a falsificare un documento informatico pubblico e\/o avente efficacia probatoria.<\/p>\n<\/div>

4.3 <\/strong>Principi specifici di comportamento<\/h4><\/div>
<\/div>

4.3.1 Nelle relazioni con i Dipendenti<\/h4><\/div>

L\u2019osservanza delle norme contenute nel Codice deve considerarsi parte integrante ed essenziale delle obbligazioni contrattuali previste per i Dipendenti, ai sensi dell\u2019art. 2104 del Codice civile (Diligenza del prestatore di lavoro). Affinch\u00e9 il presente Codice possa diventare base comportamentale condivisa da tutta l\u2019organizzazione, la Societ\u00e0 richiede ai propri Dipendenti di conoscere ed osservare lo stesso e di promuoverne la conoscenza presso i dipendenti neo-assunti e presso i terzi con i quali vengano in contatto per ragioni del loro lavoro.<\/p>\n

La trasparenza, chiarezza ed efficacia nelle relazioni e nelle comunicazioni aziendali che intercorrono tra essi costituisce importante presupposto per il raggiungimento degli obiettivi aziendali nonch\u00e9 rendono possibile l\u2019attuazione autentica e completa del presente Codice. Rapporti e comunicazioni trasparenti contribuiscono infatti ad un continuo miglioramento sia nella qualit\u00e0 del prodotto fornito che nella qualit\u00e0 della vita all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n

I Dipendenti eseguono le disposizioni inerenti all’espletamento delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dai superiori. Se ritiene che l’ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente dimostra le ragioni dell\u2019illegittimit\u00e0 a chi l’ha impartito. Se l’ordine \u00e8 rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione. I Dipendenti, comunque, non eseguono l’ordine quando l’atto sia vietato dalla legge penale o costituisca illecito amministrativo.<\/p>\n

Essi sono chiamati, inoltre, a segnalare apertamente e tempestivamente ai propri superiori e ai referenti aziendali ogni violazione o tentativo di violazione del Codice. \u00c8 anche considerata infrazione disciplinare qualunque segnalazione infondata, effettuata in mala fede, al fine di arrecare danno ai colleghi e\/o collaboratori.<\/p>\n<\/div>

4.3.2 Nelle relazioni con la Pubblica Amministrazione e le Autorit\u00e0 di Vigilanza e di Controllo<\/h4><\/div>

\u2022 Verso la Pubblica Amministrazione<\/strong><\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna a adottare, nelle relazioni con la Pubblica Amministrazione, e con gli Enti che svolgono attivit\u00e0 di pubblica utilit\u00e0 o di pubblico interesse, la pi\u00f9 rigorosa osservanza delle normative internazionali, nazionali e aziendali applicabili.<\/p>\n

Le relazioni della Societ\u00e0 con i soggetti che rappresentano la Pubblica Amministrazione, i Pubblici Ufficiali o i soggetti incaricati di pubblico servizio sono improntate su principi di correttezza, lealt\u00e0 e sulla massima trasparenza, nonch\u00e9 sull\u2019osservanza delle disposizioni di legge e di regolamento applicabili. Tali relazioni sono inoltre intrattenute esclusivamente attraverso soggetti all\u2019uopo preposti ed autorizzati, nei limiti dei poteri ad essi attribuiti con formale procura o nei limiti del proprio ruolo e responsabilit\u00e0.<\/p>\n

Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, i Pubblici Ufficiali o i Soggetti Incaricati di Pubblico Servizio, i Destinatari del presente Codice non possono offrire, nemmeno per interposta persona, denaro, regali o benefici di qualsiasi natura al funzionario pubblico coinvolto, ai suoi familiari o a soggetti in qualunque modo allo stesso collegati. Non \u00e8 ammesso ricercare o istaurare relazioni di favore, influenza, ingerenza con l\u2019obiettivo di condizionarne, direttamente o indirettamente, le attivit\u00e0.<\/p>\n

Tali prescrizioni non possono essere in alcun modo eluse ricorrendo a forme diverse di contribuzioni che, sotto la veste di sponsorizzazioni, incarichi e consulenze e\/o pubblicit\u00e0, abbiano le stesse finalit\u00e0 vietate sopra indicate.<\/p>\n

La Societ\u00e0 e per conto di questa, ogni dipendente o collaboratore, non cerca di influenzare impropriamente le decisioni dell\u2019istituzione interessata, al fine di ottenere il compimento di atti conformi o contrari ai doveri di ufficio, in particolare offrendo o promettendo, direttamente o indirettamente, doni, denaro, favori o utilit\u00e0 di qualunque genere. Il Dipendente o il collaboratore che dovesse ricevere indicazioni di operare in tal senso \u00e8 tenuto a darne immediata comunicazione ai propri superiori e ai referenti aziendali.<\/p>\n

La Societ\u00e0 chiede al personale addetto alla richiesta e alla presentazione di dichiarazioni, documenti e informazioni per la concessione di contributi, sovvenzioni e finanziamenti, di agire nel rispetto della Legge, redigendo, senza artifizi o raggiri, la documentazione necessaria. Essa si impegna affinch\u00e9 le erogazioni concesse vengano destinate alle finalit\u00e0 per cui esse sono state richieste.<\/p>\n

\u2022 Verso le Autorit\u00e0 di Vigilanza e di Controllo<\/strong><\/p>\n

La Societ\u00e0 impronta i propri rapporti con le Autorit\u00e0 di Vigilanza e di Controllo (della Pubblica Amministrazione o di Enti da essa autorizzati) alla massima collaborazione nel pieno rispetto del loro ruolo istituzionale, impegnandosi a dare sollecita esecuzione alle loro prescrizioni.<\/p>\n

\u2022 Procedimenti legali<\/strong><\/p>\n

Gli organi amministrativi delegati devono periodicamente aggiornare il Consiglio di amministrazione sull\u2019andamento delle azioni legali e quest\u2019ultimo deve, inoltre, essere informato senza ritardo di ogni possibile azione legale da parte di terzi. La Societ\u00e0 verifica che gli addetti alla gestione dei procedimenti legali, giudiziali e arbitrali siano autorizzati alla cura dei documenti fino alla loro archiviazione in particolare per evitare il reato di falsificazione di documenti informatici aventi efficacia probatoria. Assicura, inoltre, che nessuno venga indotto a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria, sia in Italia che all\u2019estero.<\/p>\n

La Societ\u00e0 vieta qualsiasi comportamento che possa influenzare in modo illecito l\u2019esito di procedimenti legali.<\/p>\n<\/div>

4.3.3 Nelle relazioni con i Fornitori<\/h4><\/div>

La gestione dei Fornitori deve esse improntata a criteri di imparzialit\u00e0, autonomia e indipendenza al fine di:<\/p>\n

\u2022 evitare qualsiasi forma di discriminazione e consentire a tutti coloro che hanno i requisiti di competere per l\u2019assegnazione dei contratti;
\n\u2022 evitare conflitti di interesse, pratiche illegali e immorali che danneggiano i singoli individui e l\u2019intero sistema aziendale.<\/p>\n

A tal fine la Societ\u00e0 dispone di specifiche procedure e istruzioni operative interne che regolano le relazioni con i Fornitori e in particolar modo la loro selezione, scelta e qualificazione, nonch\u00e9 la gestione documentale e le attivit\u00e0 di controllo sugli stessi da parte delle funzioni che si occupano degli acquisti e della qualit\u00e0 delle prestazioni.<\/p>\n

La Societ\u00e0 divulga presso i Fornitori il presente Codice, richiedendo ad essi l\u2019impegno a condividere e rispettare nei rapporti contrattuali i principi ivi enunciati. Tutti i Fornitori sono tenuti a prenderne visione, consapevoli che la Societ\u00e0 considera i comportamenti contrari ai principi enunciati nel Codice motivo di lesione del rapporto fiduciario e giusta causa di risoluzione del rapporto contrattuale in essere.<\/p>\n

La Societ\u00e0 non accetta la sottoscrizione di commesse che violino il presente Codice o che contrastino con la normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro e tutela dell\u2019ambiente.<\/p>\n<\/div>

4.3.4 Nelle relazioni con i Clienti<\/h4><\/div>

Ai Dipendenti si chiede di definire e effettuare comunicazioni ai Clienti:<\/p>\n

\u2022 chiare, semplici e comprensibili;
\n\u2022 conformi alla normativa vigente, senza ricorrere a pratiche elusive e vessatorie;
\n\u2022 complete, evitando omissioni o esposizioni interpretabili, per permettere al Cliente una decisione pienamente consapevole.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna, inoltre, a comunicare tempestivamente ai propri Clienti, utilizzando il mezzo di comunicazione pi\u00f9 consono ed efficace, eventuali modifiche ai contratti e variazioni alle condizioni economiche e tecniche del prodotto.<\/p>\n

Allo scopo di fornire un prodotto soddisfacente e di qualit\u00e0, la Societ\u00e0 si impegna a porre attenzione alle segnalazioni e alle indicazioni provenienti dal Cliente. A tal fine la Societ\u00e0 mette a disposizione canali comunicativi diretti tra il cliente ed i molteplici operatori di cui dispone.<\/p>\n<\/div>

5 <\/strong>VIOLAZIONI DEL CODICE<\/h4><\/div>

5.1 <\/strong>Le sanzioni alle violazioni<\/h4><\/div>

Le violazioni commesse dai Dipendenti rispetto agli standard comportamentali, alle procedure ed alle istruzioni operative, che discendono dagli indirizzi generali formalizzati nel presente Codice, sono sanzionate ai sensi del Sistema Disciplinare della Societ\u00e0, redatto nel rispetto delle norme del Diritto del Lavoro ed in particolare ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 7 dello Statuto dei Lavoratori e dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) applicabili alla Societ\u00e0. Una specifica violazione configurer\u00e0, quindi, un illecito di natura disciplinare e, come tale, sar\u00e0 adeguatamente perseguita e sanzionata.<\/p>\n

La violazione delle norme del Codice e l\u2019inosservanza dei principi di comportamento, che da esso discendono, quando perpetrata da parte dei componenti degli Organi Sociali pu\u00f2 comportare l\u2019adozione, da parte degli enti competenti, delle misure pi\u00f9 idonee previste e consentite dalla Legge.<\/p>\n

Le violazioni commesse invece da soggetti terzi saranno, infine, sanzionabili in conformit\u00e0 a quanto previsto dalle relative disposizioni contrattuali, salvo violazioni di legge di maggiore rilevanza.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna, in ogni caso, a fare tutto quanto sia necessario e consentito al fine di tutelare s\u00e9 stessa e prendere le dovute distanze da tali comportamenti illeciti.<\/p>\n

Le funzioni di vigilanza, implementazione e monitoraggio in materia di attuazione del presente Codice Etico sono affidate al Consiglio di Amministrazione il quale:<\/p>\n

\u2022 verifica costantemente l\u2019osservanza del Codice Etico da parte dei Destinatari anche attraverso l\u2019accoglimento delle eventuali segnalazioni e suggerimenti;
\n\u2022 esprime pareri vincolanti in merito all\u2019eventuale revisione del Codice Etico o delle pi\u00f9 rilevanti politiche e procedure aziendali, allo scopo di garantirne la coerenza con il Codice stesso;
\n\u2022 segue e sovrintende le attivit\u00e0 di aggiornamento del Codice Etico, anche attraverso proposte e suggerimenti;
\n\u2022 promuove e monitora le iniziative finalizzate a migliorare la comunicazione e la distribuzione del Codice Etico a tutti i soggetti tenuti a rispettarne requisiti e principi;
\n\u2022 esprime i propri pareri riguardo a presunte violazioni del Codice Etico e adotta i provvedimenti conseguenti, secondo le norme vigenti e il sistema disciplinare adottato dalla societ\u00e0.<\/p>\n<\/div>

5.2<\/strong> Provvedimenti disciplinari<\/h4><\/div>

L\u2019osservanza del Codice Etico \u00e8 parte integrante degli obblighi contrattuali dei dipendenti, collaboratori e, pi\u00f9 in generale, di tutti i Destinatari.<\/p>\n

Eventuali violazioni comportano l\u2019applicazione di provvedimenti da parte della Societ\u00e0, scelti adeguatamente in relazione alla gravit\u00e0 e nei limiti del quadro normativo in vigore.<\/p>\n

Con riferimento ai Dipendenti, l\u2019inosservanza dei precetti del Codice pu\u00f2 determinare nei confronti degli stessi procedimenti disciplinari e sanzionatori sino all\u2019interruzione del rapporto di lavoro. Quanto agli amministratori della Societ\u00e0 le conseguenze derivanti da suddette violazioni possono anche comportare la sospensione o la revoca della carica.<\/p>\n

La violazione da parte dei soggetti esterni pu\u00f2 determinare la risoluzione del contratto, incarico o in generale del rapporto in essere con la Societ\u00e0, nonch\u00e9, qualora sussistendone i presupposti, il risarcimento dei danni.<\/p>\n<\/div>

6 <\/strong>DISPOSIZIONI FINALI<\/h4><\/div>

Il presente Codice di Condotta entra in vigore a partire dalla sua approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione.
\nIl Consiglio di amministrazione della Societ\u00e0 approva con delibera consiliare il Codice Etico, nonch\u00e9 ogni variazione\/integrazione ad esso apportata.
\nIl Consiglio di amministrazione cura l\u2019aggiornamento e l\u2019eventuale revisione del Codice Etico, e valuta le eventuali proposte di modifica\/integrazione che perverranno.
\nIl presente Codice Etico \u00e8 consultabile sul sito internet della Societ\u00e0 Sica SpA.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5325","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5325"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5381,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5325\/revisions\/5381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}