{"id":5324,"date":"2026-04-02T15:24:36","date_gmt":"2026-04-02T13:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sica-italy.com\/?page_id=5324"},"modified":"2026-04-23T15:42:36","modified_gmt":"2026-04-23T13:42:36","slug":"code-de-deontologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sica-italy.com\/fr\/code-de-deontologie\/","title":{"rendered":"Code De D\u00e9ontologie"},"content":{"rendered":"

Approuv\u00e9 par le Conseil d\u2019administration le : 26\/03\/26<\/strong><\/p>\n<\/div>

1 <\/strong>CODE DE D\u00c9ONTOLOGIE<\/h4><\/div>

Le pr\u00e9sent Code de d\u00e9ontologie (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 uniquement le \u00ab Code \u00bb) est un document qui exprime les principes \u00e9thiques et les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de conduite que, \u00e0 l\u2019instar des r\u00e8gles l\u00e9gales, r\u00e9glementaires et contractuelles, la soci\u00e9t\u00e9 suit dans la gestion de ses activit\u00e9s commerciales et dans ses relations avec tous ceux avec qui elle interagit. L\u2019objectif premier du Code est de partager et de diffuser, \u00e0 tous les niveaux, les valeurs dans lesquelles la Soci\u00e9t\u00e9 se reconna\u00eet, en veillant \u00e0 ce qu\u2019une \u00e9valuation \u00e9thique soit \u00e9galement introduite, \u00e0 la fois dans la d\u00e9cision de son propre comportement et dans l\u2019\u00e9valuation de ceux des autres, combinant ainsi la sph\u00e8re morale avec la sph\u00e8re manag\u00e9riale, les responsabilit\u00e9s individuelles avec celles de l\u2019entreprise et la sph\u00e8re personnelle avec la sph\u00e8re organisationnelle.
\nLe document suivant ne sert donc pas \u00e0 augmenter le degr\u00e9 de conformit\u00e9 \u00e0 la loi ou la r\u00e9putation de la Soci\u00e9t\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 que la responsabilit\u00e9 l\u00e9gale, le respect des lois et l\u2019\u00e9quit\u00e9 – tels que la qualit\u00e9 des services – ont toujours \u00e9t\u00e9 une condition essentielle pour l\u2019existence m\u00eame de la Soci\u00e9t\u00e9.
\nLe but de ce Code est de fournir la d\u00e9finition des obligations l\u00e9gales, l\u2019explication des comportements r\u00e9sultant des obligations susmentionn\u00e9es et l\u2019identification des responsabilit\u00e9s de chaque personne qui collabore \u00e0 quelque titre que ce soit avec la Soci\u00e9t\u00e9.
\nPour tous ceux qui travaillent en faveur de la Soci\u00e9t\u00e9 et pour tous les tiers, l\u2019adh\u00e9sion aux principes \u00e9thiques \u00e9nonc\u00e9s dans le Code est une condition n\u00e9cessaire \u00e0 la poursuite de la relation avec la Soci\u00e9t\u00e9 : le Code fait partie int\u00e9grante du contrat sign\u00e9.<\/p>\n<\/div>

2<\/strong> DESTINATAIRES ET DIFFUSION DU CODE DE D\u00c9ONTOLOGIE<\/h4><\/div>

Les destinataires et les oblig\u00e9s de se conformer \u00e0 ce Code sont tous les repr\u00e9sentants de la soci\u00e9t\u00e9, sans exception, et tous ceux qui, directement ou indirectement, de mani\u00e8re permanente ou temporaire, \u00e9tablissent des relations ou des rapports avec la Soci\u00e9t\u00e9 et travaillent \u00e0 la poursuite de ses objectifs. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il s\u2019agit des entit\u00e9s suivantes :
\n– les organes sociaux (Conseil d\u2019administration, Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale) ;
\n– les employ\u00e9s ;
\n– les travailleurs, m\u00eame temporaires ;
\n– les fournisseurs ;
\n– les partenaires ;
\n– les consultants et collaborateurs \u00e0 quelque titre que ce soit ;
\n– les parties prenantes en g\u00e9n\u00e9ral ;
\n– toute autre personne pouvant agir au nom et pour le compte de la Soci\u00e9t\u00e9.
\nLes repr\u00e9sentants de la Soci\u00e9t\u00e9 ont l\u2019obligation de conna\u00eetre les r\u00e8gles et de s\u2019abstenir de tout comportement contraire \u00e0 celles-ci, en s\u2019inspirant des principes du Code dans la d\u00e9finition des objectifs de l\u2019entreprise. Les Directeurs de la Soci\u00e9t\u00e9 sont, en effet, tenus d\u2019\u00eatre un exemple pour leurs employ\u00e9s, de les orienter vers le respect du Code et de promouvoir le respect des r\u00e8gles qui y sont contenues. Ils doivent \u00e9galement coop\u00e9rer, superviser et partager toutes les informations pertinentes sur les \u00e9ventuelles lacunes dans les contr\u00f4les, les comportements suspects et modifier les syst\u00e8mes de contr\u00f4le de leur fonction. Tous les employ\u00e9s internes doivent coop\u00e9rer avec les structures charg\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9 de v\u00e9rifier les violations et ne pas cacher l\u2019existence d\u2019un Code aux contreparties.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 demande \u00e9galement \u00e0 ses principaux partenaires et fournisseurs d’adopter une conduite conforme aux principes g\u00e9n\u00e9raux du pr\u00e9sent Code, consid\u00e9rant cet aspect comme fondamental pour poursuivre un mod\u00e8le de production \u00e9thiquement responsable.
\nDans les relations d\u2019affaires, les contreparties doivent \u00eatre inform\u00e9es de l\u2019existence de r\u00e8gles de conduite et doivent s\u2019y conformer.
\nLe respect des r\u00e8gles du Code est une partie essentielle des obligations contractuelles de tous les employ\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019art. 2104 du Code civil italien.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 promouvoir et \u00e0 garantir une connaissance ad\u00e9quate du Code de d\u00e9ontologie en le diffusant aux parties int\u00e9ress\u00e9es par le biais d\u2019activit\u00e9s de communication appropri\u00e9es et appropri\u00e9es. En particulier, le Code est diffus\u00e9 :
\n\u2022 au personnel interne, \u00e0 travers l\u2019affichage sur le lieu de travail et sa pr\u00e9sentation lors de sessions de formation sp\u00e9cifiques, afin de promouvoir la sensibilisation et la pratique sur les comportements qui y sont indiqu\u00e9s ;
\n\u2022 aux collaborateurs externes, partenaires, fournisseurs et autres tiers qui exercent des activit\u00e9s au nom et pour le compte de la Soci\u00e9t\u00e9, au moyen d\u2019une communication d\u2019information appropri\u00e9e et claire, papier et \/ ou \u00e9lectronique, afin de mettre le Destinataire en mesure de comprendre pleinement son contenu et de le signer consciemment.
\nPour obtenir une diffusion maximale du Code, celui-ci est publi\u00e9 sur le site Internet de la Soci\u00e9t\u00e9.
\nAfin que chacun puisse aligner sa conduite sur celle d\u00e9crite dans les pr\u00e9sentes, la Soci\u00e9t\u00e9 assurera un programme de formation ad\u00e9quat et une sensibilisation continue aux valeurs et aux normes \u00e9thiques contenues dans le Code.<\/p>\n<\/div>

3<\/strong> OBLIGATIONS DES DESTINATAIRES<\/h4><\/div>

Tous les Destinataires sont tenus de lire et d\u2019accepter le Code, ou de conna\u00eetre et d\u2019apprendre les r\u00e8gles de conduite qui y sont contenues ainsi que toutes les r\u00e8gles de conduite qui r\u00e9gissent les diff\u00e9rentes activit\u00e9s de l\u2019entreprise.
\nEn particulier, les Destinataires internes sont tenus de :
\n– contacter leurs sup\u00e9rieurs, ou les repr\u00e9sentants de l\u2019entreprise, en cas de demande d\u2019\u00e9claircissements sur les modalit\u00e9s d\u2019application des r\u00e8gles contenues dans le Code ;
\n– signaler rapidement \u00e0 leurs sup\u00e9rieurs, aux repr\u00e9sentants de l\u2019entreprise toute information, directement d\u00e9tect\u00e9e ou rapport\u00e9e par d\u2019autres, concernant d\u2019\u00e9ventuelles violations ou tentatives de violations du comportement ;
\n– collaborer avec les structures charg\u00e9es de v\u00e9rifier d\u2019\u00e9ventuelles violations du comportement ;
\n– informer de mani\u00e8re ad\u00e9quate chaque tiers, avec lequel ils entrent en contact dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 de travail, de l\u2019existence du Code et des engagements et obligations impos\u00e9s par celui-ci \u00e0 des sujets externes.
\nIl est \u00e9galement exig\u00e9 de tout responsable de fonctions commerciales de :
\n– repr\u00e9senter par leur comportement un exemple pour les collaborateurs directs ;
\n– leur souligner que le respect du Code est une partie essentielle de l\u2019ex\u00e9cution du travail ;
\n– exercer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une fonction de contr\u00f4le de la bonne mise en \u0153uvre du Code ;
\n– prendre, lorsque le contexte l\u2019exige, des mesures correctives imm\u00e9diates ;
\n– pr\u00e9venir tout type de repr\u00e9sailles.
\nChaque Destinataire du pr\u00e9sent Code qui participe \u00e0 ces processus est tenu de :
\n– agir selon des crit\u00e8res objectifs et documentables ;
\n– n\u2019accepter aucune forme d\u2019avantage personnel ;
\n– v\u00e9rifier, par le biais d\u2019une documentation appropri\u00e9e, que les parties concern\u00e9es disposent de moyens et de ressources adapt\u00e9s aux besoins et \u00e0 l\u2019image de la Soci\u00e9t\u00e9 ;
\n– garantir la tra\u00e7abilit\u00e9 des choix en conservant les documents prouvant le respect des proc\u00e9dures internes et des finalit\u00e9s de l\u2019achat ;
\n– signaler rapidement tout comportement potentiellement contraire aux Principes et Valeurs du Code.<\/p>\n<\/div>

4<\/strong> LES VALEURS ET LES PRINCIPES \u00c9THIQUES DE LA SOCI\u00c9T\u00c9<\/h4><\/div>

4.1 <\/strong>Avant-propos<\/h4><\/div>

La mission premi\u00e8re de l\u2019entreprise est de cr\u00e9er des solutions innovantes bas\u00e9es sur des technologies fiables, s\u00fbres et respectueuses de l\u2019environnement ; cr\u00e9er de la valeur \u00e0 travers les personnes et \u00e9tablir des partenariats synergiques qui se concentrent sur le client, afin de fournir le meilleur service.<\/p>\n

Le pr\u00e9sent Code est donc appel\u00e9 \u00e0 remplir les fonctions suivantes :
\n\u2022 identifier les principes directeurs pour les ressources op\u00e9rant dans l\u2019entreprise et pour l\u2019entreprise ;
\n\u2022 d\u00e9finir les engagements fondamentaux que l\u2019entreprise assume envers les employ\u00e9s et inversement ;
\n\u2022 exprimer la position de l\u2019entreprise vis-\u00e0-vis des parties int\u00e9ress\u00e9es avec lesquelles des relations sont \u00e9tablies.
\nDans la d\u00e9finition de ses valeurs et principes, qui seront pr\u00e9cis\u00e9s ci-dessous, la Soci\u00e9t\u00e9 consid\u00e8re comme des points essentiels la D\u00e9claration universelle des droits de l\u2019homme de l\u2019O.N.U., les conventions internationales du travail et les recommandations \u00e9mises par l\u2019OIT. (Organisation internationale du Travail), la Charte de la Terre \u00e9labor\u00e9e par le Conseil de la Terre et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans le Pacte mondial propos\u00e9 par l\u2019ONU.<\/p>\n<\/div>

4.2<\/strong> Valeurs et principes g\u00e9n\u00e9raux de comportement<\/h4><\/div>
<\/div>

4.2.1 L\u00e9galit\u00e9<\/h4><\/div>

La Soci\u00e9t\u00e9 reconna\u00eet la l\u00e9galit\u00e9 comme un principe fondateur pour la conduite de toute activit\u00e9 et exhorte ses employ\u00e9s et collaborateurs \u00e0 se conformer au pr\u00e9sent Code, \u00e0 la loi, \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur et aux r\u00e8glements sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise : la Soci\u00e9t\u00e9 ne justifie aucun comportement contraire, m\u00eame s\u2019il est motiv\u00e9 par la poursuite d\u2019un int\u00e9r\u00eat de la Soci\u00e9t\u00e9 elle-m\u00eame, et sanctionne un tel comportement tel qu\u2019\u00e9tabli dans son syst\u00e8me disciplinaire.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 emp\u00eache, avec des contr\u00f4les sp\u00e9cifiques, l\u2019\u00e9tablissement et le maintien de toute forme de relation avec des sujets dont le comportement n\u2019est pas bas\u00e9 sur des principes de l\u00e9galit\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

4.2.2 Loyaut\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9<\/h4><\/div>

Les principes fondamentaux et les \u00e9l\u00e9ments essentiels pour toutes les activit\u00e9s men\u00e9es et pour la gestion d\u2019entreprise de la Soci\u00e9t\u00e9 sont la loyaut\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9 que cette derni\u00e8re place dans ses initiatives, ses produits, ses rapports et ses communications. La Soci\u00e9t\u00e9 dialogue de mani\u00e8re claire, transparente, pr\u00e9cise et opportune avec ses collaborateurs, fournisseurs, clients, concurrents et tous ceux qui entreront en contact avec elle \u00e0 quelque titre que ce soit, en fondant ces relations sur des crit\u00e8res et des comportements de correction, de coh\u00e9rence, de loyaut\u00e9 et de respect mutuel. Tout comportement susceptible de constituer un obstacle ou une perturbation \u00e0 l\u2019exploitation d\u2019une entreprise ou qui pourrait en tout \u00e9tat de cause viser \u00e0 commettre des infractions est donc mal vu et condamn\u00e9.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 prot\u00e9ger ses ressources de mani\u00e8re responsable, \u00e0 prot\u00e9ger leur r\u00e9putation et leurs actifs, et \u00e0 utiliser son temps, ses \u00e9quipements et ses informations avec discernement. Elle favorise un environnement de travail sain et s\u00e9curitaire o\u00f9 chacun est tenu de traiter les autres avec le plus grand respect.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 exercer ses activit\u00e9s dans toutes les parties du monde dans le respect de toutes les lois et r\u00e9glementations qui lui sont applicables. En entretenant des relations d\u2019affaires, elle sera comp\u00e9titive dans le respect constant, int\u00e9gral et absolu de toutes les r\u00e8gles en vigueur et des principes internationaux destin\u00e9s \u00e0 prot\u00e9ger l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du march\u00e9, ou ceux dans le domaine de la concurrence, du commerce, de la finance, en s\u2019abstenant d\u2019exercer des pratiques commerciales d\u00e9loyales.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 mettra fin \u00e0 la conclusion ou \u00e0 la poursuite de toute relation dans le cas o\u00f9 il y aurait des soup\u00e7ons d\u2019appartenance ou de facilitation d\u2019organisations criminelles.<\/p>\n<\/div>

4.2.3 Qualit\u00e9 des services<\/h4><\/div>

Les services propos\u00e9s sont au c\u0153ur de l\u2019engagement quotidien de l\u2019entreprise : les produits et services doivent r\u00e9pondre \u00e0 des exigences strictes, qui ne peuvent \u00eatre satisfaites qu\u2019en appliquant des normes de qualit\u00e9 \u00e9lev\u00e9es. \u00c0 cette fin, le personnel est responsable de la satisfaction des demandes des clients.
\nLa qualit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des services ont toujours \u00e9t\u00e9 :
\n\u2022 constamment surveill\u00e9es, optimis\u00e9es et soumises \u00e0 une innovation continue ;
\n\u2022 garanties par un syst\u00e8me de proc\u00e9dures internes, r\u00e9vis\u00e9es
\n\u2022 obtenues gr\u00e2ce \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, avanc\u00e9es et innovantes bas\u00e9es sur un choix scrupuleux de collaborateurs de qualit\u00e9, d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de fiabilit\u00e9 et de rentabilit\u00e9 \u00e9prouv\u00e9s. Les processus d\u2019achat sont bas\u00e9s sur le respect des principes et des lois visant \u00e0 prot\u00e9ger la concurrence, en assurant la transparence et l\u2019efficacit\u00e9 de la s\u00e9lection. Les r\u00e9mun\u00e9rations et les sommes vers\u00e9es \u00e0 quelque titre que ce soit aux fournisseurs sont conformes aux conditions du march\u00e9 ou, en tout \u00e9tat de cause, justifi\u00e9es et v\u00e9rifiables.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 adopte des proc\u00e9dures et des processus internes visant \u00e0 garantir des normes \u00e9lev\u00e9es de qualit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9 dans l\u2019ex\u00e9cution de ses activit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>

4.2.4 D\u00e9veloppement des ressources humaines<\/h4><\/div>

Tous les collaborateurs et employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 contribuent \u00e0 d\u00e9finir, maintenir et am\u00e9liorer l\u2019image de l\u2019entreprise elle-m\u00eame et la qualit\u00e9 des services fournis. Pour cette raison, la Soci\u00e9t\u00e9 promeut constamment la valeur de ses ressources humaines, en soutenant des actions de formation continue et d\u2019apprentissage tout au long de la vie.
\nLes employ\u00e9s sont une ressource strat\u00e9gique pour l\u2019entreprise, qui souligne l\u2019importance d\u2019attirer et de retenir les meilleurs talents et stimule une interaction honn\u00eate, ouverte et constructive, la participation et la collaboration, le partage d\u2019informations et de connaissances : Le degr\u00e9 de satisfaction et de performance des employ\u00e9s est r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9valu\u00e9 sur la base des r\u00e9sultats, du respect des obligations et des r\u00e8gles de conduite.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 valorise ses ressources humaines en mettant en \u0153uvre une politique s\u00e9rieuse de gestion du personnel et plus pr\u00e9cis\u00e9ment en promouvant le crit\u00e8re de m\u00e9ritocratie et la reconnaissance de la qualit\u00e9 du travail ainsi que la croissance et le d\u00e9veloppement des collaborateurs \u00e0 travers des activit\u00e9s de formation.
\nLa soci\u00e9t\u00e9 sait saisir le potentiel productif provenant de la communaut\u00e9 et doit mettre en place toutes les conditions qui rendent effectif le droit au travail, sans distinction de sexe, de race, de langue, de religion, d\u2019opinions politiques et de conditions personnelles et sociales.<\/p>\n<\/div>

4.2.5 Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et protection des travailleurs<\/h4><\/div>

Parmi les fondements de son engagement \u00e9thique, la Soci\u00e9t\u00e9 inclut le principe de la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et s\u2019efforce d\u2019assurer \u00e0 ses employ\u00e9s et collaborateurs un environnement de travail s\u00fbr, sain et conforme aux dispositions l\u00e9gales en vigueur, ainsi que la r\u00e9duction et l\u2019\u00e9limination des accidents et des maladies professionnelles. La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage, en effet, \u00e0 prot\u00e9ger l\u2019int\u00e9grit\u00e9 psychophysique de son personnel, et de tous ceux qui se d\u00e9placent sur les lieux de travail relevant de sa comp\u00e9tence : Elle adopte scrupuleusement les dispositions de la l\u00e9gislation en vigueur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 sur le lieu de travail et s\u2019est dot\u00e9e d\u2019un syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de gestion de l\u2019environnement et de la s\u00e9curit\u00e9 et analyse p\u00e9riodiquement ses processus d\u2019affaires pour identifier et \u00e9liminer ou contr\u00f4ler les situations \u00e0 risque.
\nDans l\u2019ex\u00e9cution des activit\u00e9s professionnelles, des cours de formation et d\u2019\u00e9ducation sont encourag\u00e9s pour les travailleurs dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, afin de pr\u00e9venir les risques d\u2019accidents du travail.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 garantit la libert\u00e9 d\u2019association des travailleurs et reconna\u00eet le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Elle s\u2019engage \u00e0 ne recourir, m\u00eame indirectement, ni au travail forc\u00e9 et obligatoire, ni au travail des enfants, en r\u00e9pudiant toute forme de discrimination dans les politiques de recrutement et dans la gestion des ressources humaines. La Soci\u00e9t\u00e9 vise \u00e0 maintenir et \u00e0 encourager un environnement de travail positif, inspir\u00e9 par la protection de la libert\u00e9, de la dignit\u00e9 et de l\u2019inviolabilit\u00e9 de la personne, ainsi que par les principes d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les relations interpersonnelles, qui permet \u00e0 tous les employ\u00e9s d\u2019effectuer le travail de la meilleure fa\u00e7on possible.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 pr\u00e9venir toute forme de mobbing et d\u2019exploitation du travail, tant direct qu\u2019indirect, et \u00e0 reconna\u00eetre dans le m\u00e9rite, la performance du travail et le potentiel professionnel les crit\u00e8res d\u00e9cisifs pour la r\u00e9mun\u00e9ration et le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>

4.2.6 Environnement<\/h4><\/div>

L\u2019entreprise produit et travaille avec une vision large : Le respect des ressources limit\u00e9es de la plan\u00e8te et la conscience du fragile \u00e9quilibre entre technologie et nature ont conduit la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 rechercher en permanence de nouveaux proc\u00e9d\u00e9s de fa\u00e7onnage et de production plus compatibles avec l\u2019environnement, en d\u00e9veloppant l\u2019utilisation de moyens et de technologies innovants qui ne portent pas atteinte \u00e0 l\u2019environnement, et en menant ses activit\u00e9s de mani\u00e8re compatible avec l\u2019\u00e9quilibre entre les exigences \u00e9conomiques et environnementales de la communaut\u00e9 dans laquelle elle op\u00e8re. La Soci\u00e9t\u00e9 respecte le principe de protection de l\u2019environnement et contribue positivement \u00e0 la protection et \u00e0 la pr\u00e9servation de celui-ci, en recherchant les solutions les plus appropri\u00e9es pour concilier les besoins de l\u2019entreprise avec une utilisation responsable des ressources, une r\u00e9duction de la consommation d\u2019\u00e9nergie et une meilleure gestion des \u00e9missions dans l\u2019atmosph\u00e8re.
\nElle promeut ainsi des strat\u00e9gies visant \u00e0 am\u00e9liorer la performance environnementale de ses proc\u00e9d\u00e9s et \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9conomie des ressources : Elle met en avant la responsabilit\u00e9 de chaque employ\u00e9 en mati\u00e8re de r\u00e9sultats environnementaux, veille \u00e0 la mise en place de proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles appropri\u00e9es et de programmes de formation du personnel, contr\u00f4le chaque processus afin de pr\u00e9server la centralit\u00e9 du travailleur, les biens propres et ceux de tiers ainsi que la communaut\u00e9 dans laquelle elle op\u00e8re.
\n\u00c0 la lumi\u00e8re de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, la Soci\u00e9t\u00e9 interdit toute activit\u00e9 susceptible de provoquer la pollution de l\u2019eau, du sol ou du sous-sol et s\u2019engage \u00e0 ce que l\u2019entretien des installations et la gestion des d\u00e9chets soient r\u00e9alis\u00e9s dans le plus grand respect de l\u2019environnement. Si des ph\u00e9nom\u00e8nes potentiels de pollution sont d\u00e9tect\u00e9s, la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 intervenir rapidement pour g\u00e9rer l\u2019urgence et, si n\u00e9cessaire, \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des interventions d\u2019assainissement. Elle interdit \u00e9galement toute activit\u00e9 constituant un trafic ill\u00e9gal de d\u00e9chets et ne s\u00e9lectionne que des prestataires de services environnementaux poss\u00e9dant les conditions d\u2019autorisation n\u00e9cessaires.
\nL\u2019engagement de l\u2019entreprise \u00e0 prot\u00e9ger la plan\u00e8te et le bien-\u00eatre des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9sentes et futures comprend \u00e9galement la protection des animaux. Pour ses propres produits et mati\u00e8res premi\u00e8res, elle ne pratique pas d\u2019exp\u00e9rimentation animale, ne les finance pas, ne les commande pas, et ne les soutient pas directement ou indirectement.<\/p>\n<\/div>

4.2.7 Participation et r\u00e9ciprocit\u00e9<\/h4><\/div>

La Soci\u00e9t\u00e9 reconna\u00eet dans les observations et suggestions de ses parties prenantes un outil participatif et d\u2019implication important pour am\u00e9liorer et satisfaire les parties int\u00e9ress\u00e9es.
\nPour cette raison, elle diffuse \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur une politique d\u2019extr\u00eame ouverture au dialogue et \u00e0 la confrontation, en promouvant et en facilitant la r\u00e9alisation de solutions \u00e9quilibr\u00e9es et en limitant l\u2019apparition de malaises et de conflits.
\nDans cette perspective participative, la Soci\u00e9t\u00e9 consid\u00e8re le partage et la signature des principes du Code comme une condition essentielle pour que toute relation avec tous les sujets directement ou indirectement impliqu\u00e9s dans son activit\u00e9 commerciale ait lieu et soit maintenue.<\/p>\n<\/div>

4.2.8 Gestion de la pr\u00e9paration des rapports financiers de l\u2019entreprise et des communications d\u2019entreprise<\/h4><\/div>

La Soci\u00e9t\u00e9 respecte les r\u00e8gles de comptabilit\u00e9 correcte, compl\u00e8te et transparente, selon les crit\u00e8res indiqu\u00e9s par la loi et par les normes comptables nationales et internationales. La Soci\u00e9t\u00e9 op\u00e8re \u00e9galement des communications d\u2019entreprise (\u00e9tats financiers, notes, rapports et autres documents) \u00e0 l\u2019\u00e9gard des actionnaires conform\u00e9ment aux dispositions du Code civil.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 agit dans le respect des normes, y compris r\u00e9glementaires, relatives \u00e0 la tenue des comptes et \u00e0 la pr\u00e9paration des \u00e9tats financiers. Dans l\u2019activit\u00e9 de comptabilisation et de communication des faits relatifs \u00e0 la gestion de la Soci\u00e9t\u00e9, les Destinataires du pr\u00e9sent Code, dans la limite de leurs comp\u00e9tences et en fonction des missions qui leur sont confi\u00e9es, respectent scrupuleusement la l\u00e9gislation en vigueur ainsi que les proc\u00e9dures internes, afin que chaque op\u00e9ration soit, non seulement autoris\u00e9e, v\u00e9rifiable, l\u00e9gitime, coh\u00e9rente et appropri\u00e9e, mais aussi correctement et rapidement enregistr\u00e9e dans la comptabilit\u00e9 de l\u2019entreprise, et que toute la documentation de support aff\u00e9rente soit conserv\u00e9e, afin qu\u2019elle soit facilement accessible et consultable par les personnes habilit\u00e9es au contr\u00f4le.
\nDans ces activit\u00e9s, l\u2019employ\u00e9 agit conform\u00e9ment au principe de diligence et de loyaut\u00e9. Par diligence, nous entendons toutes les pr\u00e9cautions et l\u2019attention \u00e0 observer dans l\u2019ex\u00e9cution du service. L\u2019obligation de loyaut\u00e9 consiste, au contraire, en l\u2019interdiction de diffuser des informations relatives \u00e0 l\u2019organisation et aux m\u00e9thodes de fonctionnement et d\u2019utiliser les connaissances acquises de mani\u00e8re \u00e0 ne pas nuire \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 a adopt\u00e9 des proc\u00e9dures administratives et comptables align\u00e9es sur ces principes, ainsi qu\u2019adapt\u00e9es \u00e0 la l\u00e9gislation applicable. Toutes les op\u00e9rations de nature financi\u00e8re, ainsi que tous les mouvements d\u2019argent entrant et sortant de la Soci\u00e9t\u00e9, sont effectu\u00e9es uniquement par des personnes d\u00fbment habilit\u00e9es, apr\u00e8s autorisation, et sont toujours justifi\u00e9es, trac\u00e9es et enregistr\u00e9es.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 interdit toute action susceptible d\u2019entraver l\u2019activit\u00e9 des autorit\u00e9s publiques de surveillance.<\/p>\n<\/div>

4.2.9 Protection des donn\u00e9es et des syst\u00e8mes informatiques<\/h4><\/div>

La Soci\u00e9t\u00e9 prot\u00e8ge la confidentialit\u00e9 des informations et donn\u00e9es, appartenant \u00e0 des employ\u00e9s, collaborateurs ou tiers, collect\u00e9es en raison ou \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019ex\u00e9cution du travail, et chaque employ\u00e9 et collaborateur est tenu de respecter ces principes. La gestion du traitement des donn\u00e9es personnelles est en pleine conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation en vigueur en la mati\u00e8re. Les Destinataires assurent la plus grande confidentialit\u00e9 sur les nouvelles et informations qui constituent les actifs de la Soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 196\/2003 et modifications ult\u00e9rieures. (Code en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles) ainsi qu’au R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es personnelles (R\u00e8glement UE n\u00b0 679\/2016).
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 interdit toute pratique susceptible de porter atteinte \u00e0 la confidentialit\u00e9 de ses propres syst\u00e8mes informatiques et de ceux de tiers ou de leur causer des dommages, ou visant \u00e0 falsifier un document \u00e9lectronique public et\/ou ayant une valeur probante.<\/p>\n<\/div>

4.3<\/strong> Principes sp\u00e9cifiques de conduite<\/h4><\/div>
<\/div>

4.3.1 Dans les relations avec les salari\u00e9s<\/h4><\/div>

Le respect des r\u00e8gles contenues dans le Code doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme faisant partie int\u00e9grante et essentielle des obligations contractuelles pr\u00e9vues pour les employ\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019art. 2104 du Code civil (Diligence du travailleur). Pour que ce Code devienne une base comportementale partag\u00e9e par l\u2019ensemble de l\u2019organisation, la Soci\u00e9t\u00e9 exige de ses Employ\u00e9s qu\u2019ils le connaissent et l\u2019observent et qu\u2019ils en promeuvent la connaissance aupr\u00e8s des employ\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s et des tiers avec lesquels ils entrent en contact pour des raisons de leur travail.
\nLa transparence, la clart\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 des relations et des communications d\u2019entreprise entre eux sont des conditions pr\u00e9alables importantes \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs de l\u2019entreprise et permettent la mise en \u0153uvre authentique et compl\u00e8te de ce Code. Des relations et des communications transparentes contribuent \u00e0 une am\u00e9lioration continue tant de la qualit\u00e9 du produit fourni que de la qualit\u00e9 de vie au sein de l\u2019entreprise.
\nLes employ\u00e9s ex\u00e9cutent les instructions relatives \u00e0 l\u2019exercice de leurs fonctions ou fonctions qui leur sont donn\u00e9es par leurs sup\u00e9rieurs. Si l\u2019employ\u00e9 estime que l\u2019ordre est manifestement ill\u00e9gitime, il d\u00e9montre les raisons de l\u2019ill\u00e9gitimit\u00e9 \u00e0 la personne qui l\u2019a donn\u00e9e. Si la commande est renouvel\u00e9e par \u00e9crit, il a le devoir de l\u2019ex\u00e9cuter. Les employ\u00e9s, cependant, n\u2019ex\u00e9cutent pas l\u2019ordre lorsque l\u2019acte est interdit par le droit p\u00e9nal ou constitue une infraction administrative.
\nIls sont \u00e9galement appel\u00e9s \u00e0 signaler ouvertement et rapidement \u00e0 leurs sup\u00e9rieurs et repr\u00e9sentants de l\u2019entreprise toute violation ou tentative de violation du Code. Tout signalement non fond\u00e9, fait de mauvaise foi, dans le but de causer un pr\u00e9judice \u00e0 des coll\u00e8gues et\/ou collaborateurs, est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme une infraction disciplinaire.<\/p>\n<\/div>

4.3.2 Dans les relations avec l\u2019administration publique et les autorit\u00e9s de surveillance et de contr\u00f4le<\/h4><\/div>

\u2022 Vers l\u2019administration publique
\n<\/strong>La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 adopter, dans ses relations avec l\u2019Administration publique et avec les organismes qui exercent des activit\u00e9s d\u2019utilit\u00e9 publique ou d\u2019int\u00e9r\u00eat public, le respect le plus strict des r\u00e9glementations internationales, nationales et corporatives applicables.
\nLes relations de la Soci\u00e9t\u00e9 avec les sujets repr\u00e9sentant l\u2019administration publique, les agents publics ou les personnes charg\u00e9es du service public sont bas\u00e9es sur des principes d\u2019exactitude, de loyaut\u00e9 et de transparence maximale, ainsi que sur le respect des dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires applicables. Ces relations sont \u00e9galement entretenues exclusivement par l\u2019interm\u00e9diaire de personnes d\u00e9sign\u00e9es et autoris\u00e9es \u00e0 cet effet, dans les limites des pouvoirs qui leur sont conf\u00e9r\u00e9s par procuration formelle ou dans les limites de leur r\u00f4le et de leur responsabilit\u00e9.
\nDans les relations avec l\u2019administration publique, les agents publics ou les personnes charg\u00e9es du service public, les destinataires du pr\u00e9sent Code ne peuvent offrir, m\u00eame par le biais d\u2019un interm\u00e9diaire, de l\u2019argent, des cadeaux ou des avantages de quelque nature que ce soit \u00e0 l\u2019agent public concern\u00e9, aux membres de sa famille ou \u00e0 des sujets li\u00e9s de quelque mani\u00e8re que ce soit. Il n\u2019est pas permis de rechercher ou d\u2019\u00e9tablir des relations de faveur, d\u2019influence, d\u2019ing\u00e9rence dans le but d\u2019influencer, directement ou indirectement, ses activit\u00e9s.
\nCes exigences ne peuvent en aucun cas \u00eatre contourn\u00e9es en recourant \u00e0 diff\u00e9rentes formes de contributions qui, sous couvert de parrainages, de missions et de conseils et \/ ou de publicit\u00e9, ont les m\u00eames fins interdites que celles indiqu\u00e9es ci-dessus.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 et pour son compte, tout employ\u00e9 ou collaborateur, ne cherche pas \u00e0 influencer ind\u00fbment les d\u00e9cisions de l\u2019institution concern\u00e9e, afin d\u2019obtenir l\u2019accomplissement d\u2019actes conformes ou contraires aux devoirs de la fonction, notamment en offrant ou en promettant, directement ou indirectement, des cadeaux, de l\u2019argent, des faveurs ou des avantages de toute nature. L\u2019employ\u00e9 ou le collaborateur qui re\u00e7oit des instructions pour op\u00e9rer dans ce sens est tenu d\u2019en informer imm\u00e9diatement ses sup\u00e9rieurs et les repr\u00e9sentants de l\u2019entreprise.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 demande au personnel charg\u00e9 de demander et de soumettre des d\u00e9clarations, des documents et des informations pour l\u2019octroi de contributions, de subventions et de pr\u00eats, d\u2019agir conform\u00e9ment \u00e0 la loi, en \u00e9tablissant, sans artifice ni tromperie, la documentation n\u00e9cessaire. Elle s\u2019engage \u00e0 ce que les d\u00e9caissements octroy\u00e9s soient affect\u00e9s aux fins pour lesquelles ils ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9s.<\/p>\n

\u2022 Vers les autorit\u00e9s de surveillance et de contr\u00f4le<\/strong>
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 fonde ses relations avec les Autorit\u00e9s de Surveillance et de Contr\u00f4le (de l\u2019Administration Publique ou des Organismes autoris\u00e9s par elle) sur une collaboration maximale dans le plein respect de leur r\u00f4le institutionnel, en s\u2019engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre rapidement leurs prescriptions.<\/p>\n

\u2022 Proc\u00e9dure judiciaire<\/strong>
\nLes organes administratifs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s doivent informer r\u00e9guli\u00e8rement le conseil d\u2019administration de l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des actions en justice et ce dernier doit \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9 sans d\u00e9lai de toute \u00e9ventuelle action en justice de tiers. La Soci\u00e9t\u00e9 v\u00e9rifie que les personnes charg\u00e9es de la gestion des proc\u00e9dures l\u00e9gales, judiciaires et arbitrales sont autoris\u00e9es \u00e0 prendre soin des documents jusqu\u2019\u00e0 leur archivage, notamment pour \u00e9viter le d\u00e9lit de falsification de documents \u00e9lectroniques ayant force probante. Elle veille \u00e9galement \u00e0 ce que personne ne soit incit\u00e9 \u00e0 ne pas faire de d\u00e9clarations ou \u00e0 faire de fausses d\u00e9clarations \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 judiciaire, tant en Italie qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

La Soci\u00e9t\u00e9 interdit tout comportement susceptible d\u2019influencer ill\u00e9galement le r\u00e9sultat d\u2019une proc\u00e9dure judiciaire.<\/p>\n<\/div>

4.3.3 Dans les relations avec les Fournisseurs<\/h4><\/div>

La gestion des Fournisseurs doit \u00eatre bas\u00e9e sur des crit\u00e8res d\u2019impartialit\u00e9, d\u2019autonomie et d\u2019ind\u00e9pendance afin de :<\/p>\n

\u2022 \u00e9viter toute forme de discrimination et permettre \u00e0 tous ceux qui sont \u00e9ligibles de concourir pour l\u2019attribution de contrats ;
\n\u2022 \u00e9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, les pratiques ill\u00e9gales et immorales qui nuisent aux individus et \u00e0 l\u2019ensemble du syst\u00e8me commercial.<\/p>\n

\u00c0 cette fin, la Soci\u00e9t\u00e9 dispose de proc\u00e9dures internes sp\u00e9cifiques et d\u2019instructions d\u2019exploitation qui r\u00e9gissent les relations avec les fournisseurs et en particulier leur s\u00e9lection, leur choix et leur qualification, ainsi que la gestion des documents et les activit\u00e9s de contr\u00f4le de ceux-ci par les fonctions qui traitent des achats et de la qualit\u00e9 des services.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 divulgue ce Code aux Fournisseurs, en leur demandant de s\u2019engager \u00e0 partager et \u00e0 respecter les principes qui y sont \u00e9nonc\u00e9s dans les relations contractuelles. Tous les Fournisseurs sont tenus d\u2019en prendre connaissance, conscients que la Soci\u00e9t\u00e9 consid\u00e8re un comportement contraire aux principes \u00e9nonc\u00e9s dans le Code comme un motif de violation de la relation fiduciaire et un motif valable de r\u00e9siliation de la relation contractuelle existante.
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 n\u2019accepte pas la signature de contrats qui violent ce Code ou qui entrent en conflit avec la l\u00e9gislation en vigueur sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la protection de l\u2019environnement.<\/p>\n<\/div>

4.3.4 Dans les relations avec les clients<\/h4><\/div>

Les employ\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 effectuer des communications aux clients :<\/p>\n

\u2022 claires, simples et compr\u00e9hensibles ;
\n\u2022 conformes \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur, sans recourir \u00e0 des pratiques de contournement et vexatoires ;
\n\u2022 compl\u00e8tes, en \u00e9vitant les omissions ou les d\u00e9clarations interpr\u00e9tables, pour permettre au Client une d\u00e9cision pleinement \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n

La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 informer rapidement ses Clients, en utilisant les moyens de communication les plus appropri\u00e9s et les plus efficaces, de toute modification des contrats et de toute modification des conditions \u00e9conomiques et techniques du produit.
\nDans le but de fournir un produit satisfaisant et de qualit\u00e9, la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 accorder une attention particuli\u00e8re aux signalements et aux indications provenant du Client. \u00c0 cette fin, la Soci\u00e9t\u00e9 fournit des canaux de communication directs entre le client et les nombreux op\u00e9rateurs \u00e0 sa disposition.<\/p>\n<\/div>

5<\/strong> VIOLATIONS DU CODE<\/h4><\/div>

5.1<\/strong> Sanctions en cas de violation<\/h4><\/div>

Les violations commises par les employ\u00e9s en ce qui concerne les normes comportementales, les proc\u00e9dures et les instructions d\u2019exploitation, qui d\u00e9coulent des directives g\u00e9n\u00e9rales formalis\u00e9es dans le pr\u00e9sent code, sont sanctionn\u00e9es conform\u00e9ment au syst\u00e8me disciplinaire de la soci\u00e9t\u00e9, \u00e9labor\u00e9 conform\u00e9ment aux r\u00e8gles du droit du travail et en particulier en vertu et aux fins de l\u2019art. 7 du statut des travailleurs et des conventions collectives nationales du travail (CCNL) applicables \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Une violation sp\u00e9cifique constituera donc une infraction de nature disciplinaire et, en tant que telle, fera l\u2019objet de poursuites et de sanctions appropri\u00e9es.
\nLa violation des r\u00e8gles du Code et le non-respect des principes de conduite qui en d\u00e9coulent, lorsqu\u2019ils sont perp\u00e9tr\u00e9s par les membres des organes sociaux, peuvent entra\u00eener l\u2019adoption, par les organes comp\u00e9tents, des mesures les plus appropri\u00e9es pr\u00e9vues et autoris\u00e9es par la loi.
\nEnfin, les violations commises par des tiers seront punissables conform\u00e9ment aux dispositions contractuelles pertinentes, sauf en cas de violations plus importantes de la loi.<\/p>\n

La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage, dans tous les cas, \u00e0 faire tout ce qui est n\u00e9cessaire et permis afin de se prot\u00e9ger et de se distancier de tels comportements ill\u00e9gaux.<\/p>\n

Les fonctions de supervision, de mise en \u0153uvre et de suivi de la mise en \u0153uvre du pr\u00e9sent Code de d\u00e9ontologie sont confi\u00e9es au Conseil d\u2019administration qui :
\n\u2022 v\u00e9rifie constamment le respect du Code de d\u00e9ontologie par les Destinataires, y compris en acceptant tous les rapports et suggestions ;
\n\u2022 \u00e9met des avis contraignants concernant la r\u00e9vision \u00e9ventuelle du Code de d\u00e9ontologie ou des politiques et proc\u00e9dures d\u2019entreprise les plus pertinentes, afin d\u2019assurer leur coh\u00e9rence avec le Code lui-m\u00eame ;
\n\u2022 suit et supervise les activit\u00e9s de mise \u00e0 jour du Code de d\u00e9ontologie, \u00e9galement par le biais de propositions et de suggestions ;
\n\u2022 promeut et surveille les initiatives visant \u00e0 am\u00e9liorer la communication et la diffusion du Code d\u2019\u00e9thique \u00e0 tous ceux qui sont tenus de se conformer \u00e0 ses exigences et principes ;
\n\u2022 exprime ses opinions concernant les violations pr\u00e9sum\u00e9es du Code de d\u00e9ontologie et adopte les mesures qui en d\u00e9coulent, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur et au syst\u00e8me disciplinaire adopt\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>

5.2 <\/strong>Mesures disciplinaires<\/h4><\/div>

Le respect du Code de d\u00e9ontologie fait partie int\u00e9grante des obligations contractuelles des employ\u00e9s, des collaborateurs et, plus g\u00e9n\u00e9ralement, de tous les Destinataires.
\nToute violation entra\u00eene l\u2019application de mesures par la Soci\u00e9t\u00e9, choisies de mani\u00e8re appropri\u00e9e en fonction de la gravit\u00e9 et dans les limites du cadre r\u00e9glementaire en vigueur.
\nEn ce qui concerne les employ\u00e9s, le non-respect des pr\u00e9ceptes du Code peut entra\u00eener des proc\u00e9dures disciplinaires et de sanction \u00e0 l\u2019encontre desdites personnes pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 l\u2019interruption de la relation de travail. En ce qui concerne les administrateurs de la Soci\u00e9t\u00e9, les cons\u00e9quences d\u00e9coulant de telles violations peuvent \u00e9galement entra\u00eener la suspension ou la r\u00e9vocation de la fonction.
\nLa violation par des parties externes peut entra\u00eener la r\u00e9siliation du contrat, de la cession ou en g\u00e9n\u00e9ral de la relation existante avec la Soci\u00e9t\u00e9, ainsi que, si les conditions sont remplies, l\u2019indemnisation des dommages.<\/p>\n<\/div>

6<\/strong> DISPOSITIONS FINALES<\/h4><\/div>

Le pr\u00e9sent Code de conduite entre en vigueur d\u00e8s son approbation par le Conseil d\u2019administration.
\nLe Conseil d\u2019administration de la Soci\u00e9t\u00e9 approuve le Code de d\u00e9ontologie par r\u00e9solution du Conseil, ainsi que toute modification\/int\u00e9gration qui y est apport\u00e9e.
\nLe Conseil d\u2019administration s\u2019occupe de la mise \u00e0 jour et de la r\u00e9vision \u00e9ventuelle du Code de d\u00e9ontologie, et \u00e9value les \u00e9ventuelles propositions de modification\/int\u00e9gration qui seront re\u00e7ues.<\/p>\n

Ce Code de d\u00e9ontologie est disponible sur le site Internet de la soci\u00e9t\u00e9 Sica SpA.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5324","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5324"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5404,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5324\/revisions\/5404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}