{"id":5323,"date":"2026-04-02T15:24:36","date_gmt":"2026-04-02T13:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sica-italy.com\/?page_id=5323"},"modified":"2026-04-23T16:26:09","modified_gmt":"2026-04-23T14:26:09","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sica-italy.com\/es\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico"},"content":{"rendered":"

Aprobado por el Consejo de Administraci\u00f3n el: 26\/03\/26<\/strong><\/p>\n<\/div>

1 <\/strong>C\u00d3DIGO \u00c9TICO<\/h4><\/div>

El presente C\u00f3digo \u00c9tico (en adelante denominado sencillamente \u201cC\u00f3digo\u201d) es un documento que expresa los principios \u00e9ticos y las normas generales de conducta que, al igual que las de car\u00e1cter legal, reglamentario y contractual, la empresa sigue en la gesti\u00f3n de sus actividades y en las relaciones con todos aquellos con quienes interact\u00faa. El objetivo principal del C\u00f3digo es difundir y consolidar, en todos los niveles, los valores con los que la Sociedad se identifica, promoviendo la incorporaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n \u00e9tica tanto en la toma de decisiones propias como en la valoraci\u00f3n de las ajenas, integrando as\u00ed la esfera moral con la gerencial, las responsabilidades individuales con las de la empresa y la dimensi\u00f3n personal con la organizativa.
\nEl documento que sigue no tiene por objeto aumentar el grado de cumplimiento de la ley ni la imagen de la Sociedad, dado que la responsabilidad legal, el respeto de las leyes y la integridad \u2014al igual que la calidad de las prestaciones\u2014 han sido siempre una condici\u00f3n imprescindible para la propia existencia de la Empresa.
\nEl prop\u00f3sito del presente C\u00f3digo es definir las obligaciones jur\u00eddicas, explicitar los comportamientos derivados de dichas obligaciones e identificar las responsabilidades de cada persona que colabora, a cualquier t\u00edtulo, con la Sociedad.
\nPara todos aquellos que desarrollan su actividad en favor de la Sociedad y para todos los terceros, la adhesi\u00f3n a los principios \u00e9ticos previstos en el C\u00f3digo constituye una condici\u00f3n necesaria para la continuidad de la relaci\u00f3n con la Sociedad: el C\u00f3digo forma parte integrante del contrato firmado.<\/p>\n<\/div>

2 <\/strong>DESTINATARIOS Y DIFUSI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO \u00c9TICO<\/h4><\/div>

Son destinatarios y est\u00e1n obligados al cumplimiento de este C\u00f3digo todos los representantes de la empresa, sin excepci\u00f3n, y todos aquellos que, directa o indirectamente, de forma permanente o temporal, establezcan relaciones o v\u00ednculos con la Empresa y trabajen para la consecuci\u00f3n de sus objetivos.
\nConcretamente, se trata de:
\n– \u00f3rganos sociales (Consejo de Administraci\u00f3n, Junta de Accionistas);
\n– empleados;
\n– trabajadores, incluidos los temporales;
\n– proveedores;
\n– socios;
\n– consultores y colaboradores a cualquier t\u00edtulo;
\n– las partes interesadas en general (es decir, los stakeholders);
\n– cualquier otra persona que pueda actuar en nombre y por cuenta de la Sociedad.<\/p>\n

Los representantes de la Sociedad tienen la obligaci\u00f3n de conocer las normas y de abstenerse de comportamientos contrarios a ellas, inspir\u00e1ndose en los principios del C\u00f3digo al fijar los objetivos empresariales. De hecho, las Personas Clave de la Empresa est\u00e1n obligadas a dar ejemplo a sus empleados, a orientarles hacia el cumplimiento del C\u00f3digo y a fomentar la observancia de las normas contenidas en \u00e9l. Tambi\u00e9n deben cooperar y supervisar, as\u00ed como compartir toda la informaci\u00f3n \u00fatil sobre posibles deficiencias de control, comportamientos sospechosos y cambios en los sistemas de control de su funci\u00f3n. Todos los empleados internos deben cooperar con las estructuras designadas por la Sociedad para verificar las infracciones y no ocultar a terceros la existencia de un C\u00f3digo.
\nLa Sociedad tambi\u00e9n exige a sus principales socios y proveedores que se comporten de acuerdo con los principios generales de este C\u00f3digo, considerando este aspecto de fundamental importancia en la persecuci\u00f3n de un modelo de producci\u00f3n \u00e9ticamente responsable.
\nEn las relaciones comerciales, los terceros deben ser informados de la existencia de normas de conducta y deben cumplirlas.
\nEl cumplimiento de las normas del C\u00f3digo es parte esencial de las obligaciones contractuales de todos los empleados en virtud del Art. 2104 del C\u00f3digo Civil italiano.
\nLa Sociedad se compromete a promover y garantizar un conocimiento adecuado del C\u00f3digo \u00c9tico, difundi\u00e9ndolo entre las partes interesadas a trav\u00e9s de actividades de comunicaci\u00f3n adecuadas. En particular, el C\u00f3digo se difunde:
\n\u2022 al personal interno, mediante su exposici\u00f3n en los lugares de trabajo y su presentaci\u00f3n en ocasiones de formaci\u00f3n espec\u00edficas, con el fin de favorecer la concienciaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de los comportamientos all\u00ed indicados;
\n\u2022 a colaboradores externos, socios, proveedores y otros terceros que realicen actividades en nombre y por cuenta de la Sociedad, mediante una comunicaci\u00f3n informativa adecuada y clara, en papel y\/o por v\u00eda electr\u00f3nica, de modo que el destinatario pueda comprender plenamente su contenido y suscribirlo de forma consciente.
\nPara lograr la m\u00e1xima difusi\u00f3n del C\u00f3digo, \u00e9ste se publica en el sitio web de la Sociedad.
\nA fin de que todos puedan ajustar su comportamiento a lo aqu\u00ed descrito, la Sociedad garantizar\u00e1 un programa de formaci\u00f3n adecuado y una sensibilizaci\u00f3n continua sobre los valores y las normas \u00e9ticas contenidos en el C\u00f3digo.<\/p>\n<\/div>

3 <\/strong>OBLIGACIONES DE LOS DESTINATARIOS<\/h4><\/div>

Todos los destinatarios est\u00e1n obligados a leer y aceptar el C\u00f3digo, es decir, a conocer y aprender las normas de conducta que contiene, as\u00ed como todas aquellas normas de conducta que rigen las distintas actividades de la empresa.<\/p>\n

En particular, los destinatarios internos deber\u00e1n:
\n– dirigirse a sus superiores, o a los referentes de la empresa, en caso de solicitar aclaraciones sobre c\u00f3mo aplicar las normas del C\u00f3digo;
\n– comunicar sin demora a sus superiores o a los referentes de la empresa cualquier informaci\u00f3n, directamente observada o comunicada por otros, relativa a posibles infracciones o intentos de infracci\u00f3n de la conducta;
\n– cooperar con las estructuras encargadas de verificar las posibles infracciones de comportamiento;
\n– informar adecuadamente a cualquier tercero con el que entren en contacto en el curso de su trabajo sobre la existencia del C\u00f3digo y los compromisos y obligaciones que impone a las partes externas.<\/p>\n

Asimismo, se solicita a cada responsable de las funciones empresariales que:
\n– dar ejemplo a sus colaboradores directos con su comportamiento;
\n– destacar que el cumplimiento del C\u00f3digo es una parte esencial del desempe\u00f1o del trabajo;
\n– ejercer, en el \u00e1mbito de su competencia, una funci\u00f3n de control sobre la correcta aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo;
\n– tomar medidas correctivas inmediatas cuando el contexto lo exija;
\n– evitar cualquier tipo de represalia.<\/p>\n

Cada destinatario de este C\u00f3digo que participe en estos procesos est\u00e1 obligado a:
\n– actuar con criterios objetivos y documentables;
\n– no aceptar ninguna forma de ventaja personal;
\n– verificar, mediante documentaci\u00f3n adecuada, que los sujetos implicados dispongan de medios y recursos adecuados a las necesidades y a la imagen de la Sociedad;
\n– garantizar el seguimiento de las elecciones conservando los documentos que demuestren el cumplimiento de los procedimientos internos y la finalidad de la compra;
\n– informar con prontitud de cualquier comportamiento potencialmente contrario a los Principios y Valores del C\u00f3digo.<\/p>\n<\/div>

4 <\/strong>LOS VALORES Y PRINCIPIOS \u00c9TICOS DE LA SOCIEDAD<\/h4><\/div>

4.1 <\/strong>Introducci\u00f3n<\/h4><\/div>

La misi\u00f3n principal de la Sociedad es desarrollar soluciones innovadoras basadas en tecnolog\u00edas fiables, seguras y respetuosas con el medio ambiente; crear valor a trav\u00e9s de las personas y establecer asociaciones sin\u00e9rgicas que sit\u00faen al cliente en el centro, con el fin de prestar el mejor servicio.<\/p>\n

El presente C\u00f3digo tiene por objeto cumplir las siguientes funciones:
\n– identificar los principios rectores de los recursos que trabajan en la empresa y para la empresa;
\n– definir los compromisos fundamentales que la empresa asume con sus empleados y viceversa;
\n– expresar la posici\u00f3n de la empresa frente a las partes interesadas con las que se establecen relaciones.<\/p>\n

En la definici\u00f3n de sus valores y principios, que se especificar\u00e1n m\u00e1s adelante, la Sociedad considera como puntos irrenunciables la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de la ONU, los Convenios y las Recomendaciones Internacionales del Trabajo emanados de la OIT. (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), la Carta de la Tierra elaborada por el Earth Council y los principios enunciados en el Global Compact promovido por la ONU.<\/p>\n<\/div>

4.2 <\/strong>Valores y principios generales de comportamiento<\/h4><\/div>
<\/div>

4.2.1 Legalidad<\/h4><\/div>

La Sociedad reconoce la legalidad como principio b\u00e1sico para el desarrollo de cualquier actividad e insta a sus empleados y colaboradores al cumplimiento de este C\u00f3digo, de la Ley, de la legislaci\u00f3n vigente y de las normas espec\u00edficas de la empresa: la Sociedad no justifica ninguna conducta contraria, aunque est\u00e9 motivada por la persecuci\u00f3n de un inter\u00e9s de la propia Sociedad, y sanciona dicha conducta de conformidad con lo dispuesto en su R\u00e9gimen Disciplinario.
\nLa Sociedad previene, mediante controles espec\u00edficos, el establecimiento y la continuidad de cualquier tipo de relaci\u00f3n con sujetos cuyo comportamiento no se base en principios de legalidad comprobada.<\/p>\n<\/div>

4.2.2 Lealtad, equidad e integridad<\/h4><\/div>

Los principios fundamentales y elementos esenciales de todas las actividades realizadas y de la gesti\u00f3n corporativa de la Sociedad son la lealtad y la imparcialidad en sus iniciativas, productos, informes y comunicaciones. La Empresa mantiene un di\u00e1logo claro, transparente, veraz y oportuno con sus colaboradores, proveedores, clientes, empresas competidoras y todos aquellos que por cualquier motivo entran en contacto con ella, imprimiendo a dichas relaciones criterios y conductas basadas en la equidad, la coherencia, la lealtad y el respeto mutuo. Por lo tanto, se desaprueba y condena cualquier conducta que pueda constituir un impedimento o perturbaci\u00f3n del ejercicio de una empresa o que pueda tener por objeto la comisi\u00f3n de delitos.
\nLa Sociedad se compromete asimismo a custodiar responsablemente sus recursos, protegiendo su imagen y sus bienes, y utilizando con criterio su tiempo, los medios y la informaci\u00f3n. Promueve un entorno de trabajo sano y seguro en el que se espera que todos se traten con el m\u00e1ximo respeto.
\nLa Sociedad se compromete a desarrollar su actividad en cualquier parte del mundo de conformidad con todas las leyes y reglamentos que le sean aplicables. En el desarrollo de sus relaciones comerciales, ser\u00e1 competitiva en el constante, \u00edntegro y absoluto respeto de todas las normas vigentes y de los principios internacionales destinados a proteger la integridad del mercado, es decir, aquellos en materia de competencia, comercio y finanzas, absteni\u00e9ndose de la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas comerciales desleales.
\nLa Sociedad dejar\u00e1 de entablar o continuar cualquier relaci\u00f3n en la que existan sospechas de pertenencia o facilitaci\u00f3n de organizaciones delictivas.<\/p>\n<\/div>

4.2.3 Calidad de los servicios<\/h4><\/div>

Los servicios ofrecidos est\u00e1n en el centro del compromiso diario de la empresa: Los productos y servicios deben cumplir estrictas exigencias, que solo pueden satisfacerse aplicando elevadas normas de calidad. Para ello, se responsabiliza al personal del cumplimiento de las demandas del cliente.<\/p>\n

La calidad y la seguridad de los servicios han sido siempre:
\n\u2022 constantemente supervisadas, optimizadas y sujetas a una innovaci\u00f3n continua;
\n\u2022 garantizadas por un sistema de procedimientos internos, revisados;
\n\u2022 lograda mediante competencias espec\u00edficas, avanzadas e innovadoras basadas en una cuidadosa selecci\u00f3n de colaboradores de reconocida calidad, integridad, fiabilidad y eficiencia econ\u00f3mica. Los procesos de compra se basan en el cumplimiento de los principios y leyes que protegen la competencia, garantizando la transparencia y la eficacia en la selecci\u00f3n. Los honorarios e importes pagados a los proveedores, en cualquiera de sus formas, se ajustan a las condiciones del mercado o, en cualquier caso, est\u00e1n debidamente justificadas y verificables.<\/p>\n

La Sociedad adopta procedimientos y procesos internos destinados a garantizar altos niveles de calidad, seguridad y eficiencia en el desempe\u00f1o de sus actividades.<\/p>\n<\/div>

4.2.4 Valorizaci\u00f3n de los recursos humanos<\/h4><\/div>

Todos los colaboradores y empleados de la Sociedad contribuyen a definir, mantener y mejorar la imagen de la empresa y la calidad de los servicios prestados. Por ello, la empresa promueve constantemente el valor de sus recursos humanos, apoyando acciones de formaci\u00f3n continua y aprendizaje permanente.
\nLos empleados son un recurso estrat\u00e9gico para la Sociedad, que subraya la importancia de atraer y retener a los mejores talentos, y fomenta la interacci\u00f3n honesta, abierta y constructiva, la participaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n, as\u00ed como la compartici\u00f3n de la informaci\u00f3n y del conocimiento: la satisfacci\u00f3n y el rendimiento de los empleados se eval\u00faan peri\u00f3dicamente en funci\u00f3n de los resultados, el cumplimiento y las normas de conducta.<\/p>\n

La Sociedad potencia sus recursos humanos aplicando una pol\u00edtica seria de gesti\u00f3n de personal y, m\u00e1s concretamente, fomentando el criterio de meritocracia y el reconocimiento de la calidad del trabajo, as\u00ed como el crecimiento y desarrollo de los empleados mediante actividades de formaci\u00f3n.
\nLa Sociedad sabe aprovechar las potencialidades productivas provenientes de la colectividad y debe establecer todas aquellas condiciones que hagan efectivo el derecho al trabajo, sin distinci\u00f3n de sexo, raza, lengua, religi\u00f3n, opiniones pol\u00edticas ni condiciones personales o sociales.<\/p>\n<\/div>

4.2.5 Salud y seguridad en el lugar de trabajo y protecci\u00f3n de los trabajadores<\/h4><\/div>

Entre los fundamentos de su compromiso \u00e9tico, la Sociedad incluye el principio de protecci\u00f3n de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y se esfuerza por garantizar a sus empleados y colaboradores un entorno laboral seguro, saludable y conforme a la ley, as\u00ed como la reducci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de lesiones y enfermedades profesionales. La Sociedad se compromete, de hecho, con la protecci\u00f3n de la integridad psicof\u00edsica de su propio personal y de todas las personas que se encuentran en los lugares de trabajo bajo su responsabilidad: adopta escrupulosamente las disposiciones de la legislaci\u00f3n vigente en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo, dispone de un sistema integrado de gesti\u00f3n medioambiental y de seguridad y analiza peri\u00f3dicamente sus procesos empresariales para identificar y eliminar o mantener bajo control las situaciones de riesgo.
\nEn el transcurso de las actividades laborales, se promueve la formaci\u00f3n e instrucci\u00f3n de los trabajadores en materia de seguridad en el trabajo para prevenir el riesgo de accidentes laborales.
\nLa empresa garantiza la libertad de asociaci\u00f3n de los trabajadores y reconoce el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva. Se compromete a no recurrir, ni siquiera indirectamente, al trabajo forzoso y obligatorio ni al trabajo infantil, y repudia toda forma de discriminaci\u00f3n en sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos. La Sociedad se propone mantener y fomentar un entorno de trabajo positivo, inspirado en la protecci\u00f3n de la libertad, la dignidad y la inviolabilidad de la persona, as\u00ed como en principios de equidad en las relaciones interpersonales, que permita a todos los colaboradores realizar su trabajo lo mejor posible.
\nLa empresa se compromete a evitar toda forma de acoso y explotaci\u00f3n laboral, ya sea directa o indirecta, y a reconocer el m\u00e9rito, el rendimiento laboral y el potencial profesional como criterios determinantes para la retribuci\u00f3n y el desarrollo de la carrera profesional.<\/p>\n<\/div>

4.2.6 Medio ambiente<\/h4><\/div>

La Sociedad produce y trabaja con una visi\u00f3n amplia: El respeto por los recursos limitados del planeta y la conciencia del delicado equilibrio entre tecnolog\u00eda y naturaleza, ha llevado a la Sociedad a buscar continuamente nuevos procesos de transformaci\u00f3n y producci\u00f3n m\u00e1s compatibles con el medio ambiente, desarrollando el uso de medios y tecnolog\u00edas innovadoras que no da\u00f1en el entorno, llevando a cabo sus actividades de forma compatible con el equilibrio entre las necesidades econ\u00f3micas y medioambientales de la comunidad en la que se desarrolla. La Sociedad respeta el principio de protecci\u00f3n del medio ambiente y contribuye positivamente a su protecci\u00f3n y conservaci\u00f3n, buscando las soluciones m\u00e1s adecuadas para conciliar las necesidades de la empresa con un uso responsable de los recursos, una reducci\u00f3n del consumo de energ\u00eda y una mejor gesti\u00f3n de las emisiones a la atm\u00f3sfera.
\nAs\u00ed, promueve estrategias orientadas a mejorar el rendimiento medioambiental de sus procesos y fomentar el ahorro de recursos: enfatiza la responsabilidad de cada empleado en materia de resultados ambientales, asegura que se implementen procedimientos operativos adecuados y programas de formaci\u00f3n del personal, y controla cada proceso de manera que se salvaguarde la centralidad del trabajador, los bienes propios y de terceros, y la comunidad en la que se opera.
\nPor todo ello, la empresa proh\u00edbe cualquier actividad que provoque la contaminaci\u00f3n del agua, el suelo y el subsuelo y se compromete a que las actividades de mantenimiento de las plantas y la gesti\u00f3n de residuos se realicen con el m\u00e1ximo respeto al medio ambiente. En caso de detectarse posibles fen\u00f3menos de contaminaci\u00f3n, la Sociedad se compromete a intervenir de forma inmediata para gestionar la emergencia y, en su caso, realizar la remediaci\u00f3n ambiental. Tambi\u00e9n proh\u00edbe cualquier actividad que constituya tr\u00e1fico ilegal de residuos y selecciona \u00fanicamente proveedores de servicios medioambientales con los requisitos de autorizaci\u00f3n necesarios.
\nEl compromiso de la Sociedad de salvaguardar el planeta y el bienestar de las generaciones presentes y futuras incluye tambi\u00e9n la protecci\u00f3n de los animales. Para sus propios productos y materias primas, no realiza experimentos con animales, ni los financia o encarga, ni los apoya directa o indirectamente.<\/p>\n<\/div>

4.2.7 Participaci\u00f3n y reciprocidad<\/h4><\/div>

La Sociedad reconoce en las observaciones y sugerencias procedentes de sus stakeholders un importante instrumento participativo y de implicaci\u00f3n mediante el cual mejorar y satisfacer a las partes interesadas.
\nPor eso difunde interna y externamente una pol\u00edtica de extrema apertura al di\u00e1logo y a la confrontaci\u00f3n, promoviendo y facilitando la consecuci\u00f3n de soluciones equilibradas y limitando la aparici\u00f3n de inconvenientes y conflictos.
\nEn esta \u00f3ptica participativa, la Sociedad considera que compartir y suscribir los principios del C\u00f3digo es un requisito esencial para que cualquier relaci\u00f3n tenga lugar y se mantenga con todas las partes implicadas directa o indirectamente en su actividad.<\/p>\n<\/div>

4.2.8 Gesti\u00f3n de la elaboraci\u00f3n de los documentos contables societarios y de las comunicaciones sociales<\/h4><\/div>

La empresa observa las normas de una contabilidad correcta, completa y transparente, de acuerdo con los criterios indicados por la ley y las normas contables nacionales e internacionales. Adem\u00e1s, la Sociedad elabora comunicaciones sociales(estados financieros, notas, informes y otros documentos) de conformidad con los requisitos del C\u00f3digo Civil.
\nLa Sociedad act\u00faa respetando la normativa, incluidas las disposiciones reglamentarias, referidas a la llevanza de la contabilidad y a la elaboraci\u00f3n de los estados financieros. En la actividad de contabilizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de los hechos concernientes a la gesti\u00f3n de la Sociedad, los Destinatarios del presente C\u00f3digo, en la medida de su competencia y en relaci\u00f3n con las tareas que se les asignen, deber\u00e1n cumplir escrupulosamente la legislaci\u00f3n vigente y los procedimientos internos, de modo que cada operaci\u00f3n no s\u00f3lo sea autorizada, verificable, leg\u00edtima, coherente y congruente, sino que tambi\u00e9n se registre correcta y puntualmente en la contabilidad de la Sociedad y se conserve toda la documentaci\u00f3n justificativa pertinente, de modo que pueda ser f\u00e1cilmente localizada y consultada por las personas autorizadas para su control.
\nEn tales actividades, el empleado act\u00faa conforme al principio de diligencia y lealtad. Se entiende por diligencia el conjunto de cuidados y atenciones que deben observarse en la prestaci\u00f3n del servicio. El deber de lealtad, por su parte, consiste en la prohibici\u00f3n de divulgar informaci\u00f3n referida a la organizaci\u00f3n y a sus m\u00e9todos de funcionamiento y de hacer uso de los conocimientos adquiridos de forma que no perjudiquen a la Sociedad.
\nLa Sociedad ha adoptado procedimientos administrativo-contables alineados con estos principios, as\u00ed como adaptados a la normativa aplicable. Todas las transacciones de car\u00e1cter financiero, as\u00ed como todos los movimientos de entrada y salida de efectivo de la Sociedad, son realizados \u00fanicamente por personas con las facultades pertinentes, previa autorizaci\u00f3n, y son siempre justificados, trazables y registrados.
\nLa empresa proh\u00edbe cualquier acci\u00f3n que pueda suponer un obst\u00e1culo para las actividades de las autoridades p\u00fablicas de supervisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

4.2.9 Protecci\u00f3n de datos y sistemas de informaci\u00f3n<\/h4><\/div>

La Sociedad protege la confidencialidad y la reserva de la informaci\u00f3n y de los datos pertenecientes a empleados, colaboradores o terceros, recopilados con motivo o con ocasi\u00f3n del desarrollo de la actividad laboral, y cada empleado y colaborador est\u00e1 obligado a ajustarse a dichos principios. El tratamiento de los datos personales se ajusta plenamente a la legislaci\u00f3n vigente en la materia. Los Destinatarios garantizar\u00e1n la m\u00e1xima confidencialidad de las noticias e informaciones que constituyen el patrimonio social de la Sociedad, de conformidad con el Decreto Legislativo n.\u00ba 196\/2003 y sus modificaciones posteriores. (C\u00f3digo de Protecci\u00f3n de Datos Personales), as\u00ed como el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (Reglamento UE n.\u00ba 679\/2016).<\/p>\n

La Sociedad proh\u00edbe cualquier pr\u00e1ctica que pueda violar la confidencialidad de los sistemas inform\u00e1ticos propios o de terceros o causarles cualquier otro perjuicio, o que tenga por objeto falsificar un documento inform\u00e1tico p\u00fablico y\/o con valor probatorio.<\/p>\n<\/div>

4.3 <\/strong>Principios de conducta espec\u00edficos<\/h4><\/div>
<\/div>

4.3.1 En las relaciones con los trabajadores<\/h4><\/div>

El cumplimiento de las normas contenidas en el C\u00f3digo debe considerarse parte integrante y esencial de las obligaciones contractuales de los trabajadores, de conformidad con el Art. 2104 del C\u00f3digo Civil (Diligencia del empleado). Para que el presente C\u00f3digo pueda convertirse en una base de comportamiento compartida por toda la organizaci\u00f3n, la Sociedad exige a sus propios empleados que lo conozcan y lo observen, y que promuevan su conocimiento entre los empleados de nueva incorporaci\u00f3n y entre los terceros con los que entren en contacto por razones de su trabajo.
\nLa transparencia, la claridad y la eficacia en las relaciones corporativas y en la comunicaci\u00f3n entre ellas son requisitos importantes para la consecuci\u00f3n de los objetivos corporativos y hacen posible la aplicaci\u00f3n aut\u00e9ntica y completa de este C\u00f3digo. La transparencia en las relaciones y comunicaciones contribuye, de hecho, a una mejora continua tanto en la calidad del producto suministrado como en la calidad de vida dentro de la empresa.
\nLos trabajadores deber\u00e1n cumplir las instrucciones inherentes al desempe\u00f1o de sus funciones o tareas que les sean impartidas por sus superiores. Si considera que la orden es manifiestamente ileg\u00edtima, el empleado expone las razones de dicha ilegitimidad a quien la haya impartido. Si la orden se renueva por escrito, tiene la obligaci\u00f3n de ejecutarla. No obstante, los empleados no ejecutar\u00e1n la orden cuando el acto est\u00e9 prohibido por la legislaci\u00f3n penal o constituya una infracci\u00f3n administrativa.
\nTambi\u00e9n est\u00e1n obligados a informar abierta y r\u00e1pidamente a sus superiores y a las personas de contacto de la empresa de cualquier violaci\u00f3n o intento de violaci\u00f3n del C\u00f3digo. Tambi\u00e9n constituye una infracci\u00f3n disciplinaria toda denuncia infundada, hecha de mala fe, con el fin de perjudicar a colegas y\/o compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<\/div>

4.3.2 En las relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica y las autoridades de supervisi\u00f3n y control<\/h4><\/div>

– A la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>
\nLa Sociedad se compromete a adoptar, en las relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica y con los organismos que desarrollan actividades de utilidad p\u00fablica o de inter\u00e9s p\u00fablico, el m\u00e1s riguroso cumplimiento de las normativas internacionales, nacionales y empresariales aplicables.
\nLas relaciones de la Sociedad con las personas que representan a la Administraci\u00f3n P\u00fablica, los Funcionarios P\u00fablicos o las personas encargadas de un servicio p\u00fablico se basan en los principios de equidad, lealtad y m\u00e1xima transparencia, as\u00ed como en el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables. Adem\u00e1s, estas relaciones se mantienen exclusivamente a trav\u00e9s de personas especialmente designadas y autorizadas, dentro de los l\u00edmites de las facultades que les confieren los poderes formales o dentro de los l\u00edmites de su funci\u00f3n y responsabilidad.
\nEn sus relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, los Funcionarios P\u00fablicos o los Encargados de un Servicio P\u00fablico, los Destinatarios de este C\u00f3digo no podr\u00e1n ofrecer, ni siquiera a trav\u00e9s de intermediarios, dinero, regalos o beneficios de ning\u00fan tipo al funcionario p\u00fablico implicado, a sus familiares o a personas relacionadas de alg\u00fan modo con \u00e9l. No est\u00e1 permitido buscar o establecer relaciones de favor, influencia, injerencia con el fin de influir directa o indirectamente en sus actividades.
\nEstos requisitos no podr\u00e1n eludirse en modo alguno recurriendo a distintas formas de contribuci\u00f3n que, bajo la apariencia de patrocinios, nombramientos y consultor\u00edas y\/o publicidad, tengan los mismos fines prohibidos que los expuestos anteriormente.
\nLa Sociedad y, en su nombre, cada empleado o colaborador, no busca influir indebidamente en las decisiones de la instituci\u00f3n interesada con el fin de obtener la realizaci\u00f3n de actos conformes o contrarios a los deberes del cargo, en particular ofreciendo o prometiendo, directa o indirectamente, regalos, dinero, favores o cualquier tipo de beneficio. Todo empleado o colaborador que reciba instrucciones en este sentido deber\u00e1 informar inmediatamente a sus superiores y a las personas de contacto de la empresa.
\nLa Sociedad exige al personal encargado de la solicitud y presentaci\u00f3n de declaraciones, documentos e informaci\u00f3n para la concesi\u00f3n de contribuciones, subvenciones y financiamientos, que act\u00fae conforme a la ley, elaborando, sin artificios ni enga\u00f1os, la documentaci\u00f3n necesaria. Se compromete a que los desembolsos concedidos se destinen a los fines para los que fueron solicitados.<\/p>\n

– A las Autoridades de Supervisi\u00f3n y Control<\/strong>
\nLa Sociedad basa sus relaciones con las Autoridades de Supervisi\u00f3n y Control (de la Administraci\u00f3n P\u00fablica o de entidades por ella autorizadas) en la m\u00e1xima colaboraci\u00f3n y en el pleno respeto de su funci\u00f3n institucional, comprometi\u00e9ndose a dar pronta ejecuci\u00f3n a sus disposiciones.<\/p>\n

– Procedimientos judiciales<\/strong>
\nLos \u00f3rganos administrativos delegados deben informar peri\u00f3dicamente al Consejo de Administraci\u00f3n sobre el desarrollo de las acciones judiciales y \u00e9ste debe ser informado asimismo sin demora de cualquier posible acci\u00f3n judicial por parte de terceros. La Sociedad verifica que las personas que intervienen en la gesti\u00f3n de los procedimientos legales, judiciales y de arbitraje est\u00e1n autorizadas a hacerse cargo de los documentos hasta su archivo, en particular para evitar el delito de falsificaci\u00f3n de documentos inform\u00e1ticos con efecto probatorio. Tambi\u00e9n garantiza que nadie sea inducido a no declarar o a hacer declaraciones falsas ante las autoridades judiciales, ya sea en Italia o en el extranjero.
\nLa empresa proh\u00edbe cualquier conducta que pueda influir il\u00edcitamente en el resultado de un procedimiento judicial.<\/p>\n<\/div>

4.3.3 En las relaciones con los proveedores<\/h4><\/div>

La gesti\u00f3n de los proveedores debe basarse en criterios de imparcialidad, autonom\u00eda e independencia con el fin de:
\n\u2022 evitar cualquier forma de discriminaci\u00f3n y permitir que todos los que re\u00fanan los requisitos necesarios compitan por los contratos;
\n\u2022 evitar los conflictos de intereses y las pr\u00e1cticas ilegales y poco \u00e9ticas que perjudican a las personas y a todo el sistema empresarial.<\/p>\n

Para ello, la Sociedad cuenta con procedimientos espec\u00edficos e instrucciones internas de funcionamiento que regulan las relaciones con los Proveedores y, en particular, su selecci\u00f3n, elecci\u00f3n y cualificaci\u00f3n, as\u00ed como las actividades de gesti\u00f3n documental y control sobre los mismos por parte de las funciones encargadas de las compras y la calidad de los servicios.
\nLa Sociedad difunde este C\u00f3digo entre sus Proveedores, exigi\u00e9ndoles que se comprometan a compartir y respetar los principios aqu\u00ed enunciados en sus relaciones contractuales. Todos los Proveedores est\u00e1n obligados a leerlo, siendo conscientes de que la Empresa considera que una conducta contraria a los principios establecidos en el C\u00f3digo es motivo de abuso de confianza y causa justa de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual existente.
\nLa Sociedad no acepta la suscripci\u00f3n de contratos que vulneren el presente C\u00f3digo o que sean contrarios a la normativa vigente en materia de seguridad en el trabajo y protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n<\/div>

4.3.4 En las relaciones con los clientes<\/h4><\/div>

Se pide a los empleados que definan y lleven a cabo las comunicaciones a los clientes:
\n– clara, sencilla y comprensible;
\n– cumpliendo la normativa vigente, sin recurrir a pr\u00e1cticas elusivas y vejatorias;
\n– completa, evitando omisiones o exposiciones interpretables, para que el cliente pueda tomar una decisi\u00f3n con pleno conocimiento de causa.<\/p>\n

Asimismo, la Sociedad se compromete a notificar puntualmente a sus Clientes, por el medio de comunicaci\u00f3n m\u00e1s adecuado y eficaz, las modificaciones de los contratos y las variaciones de las condiciones econ\u00f3micas y t\u00e9cnicas del producto.
\nCon el fin de ofrecer un producto satisfactorio y de calidad, la Sociedad se compromete a prestar atenci\u00f3n a las observaciones e indicaciones provenientes del cliente. Para ello, la Sociedad proporciona canales de comunicaci\u00f3n directa entre el cliente y los m\u00faltiples operadores de que dispone.<\/p>\n<\/div>

5 <\/strong>INFRACCIONES DEL C\u00d3DIGO<\/h4><\/div>

5.1 <\/strong>Sanciones en caso de infracci\u00f3n<\/h4><\/div>

Las infracciones cometidas por los empleados respecto de los est\u00e1ndares de comportamiento, los procedimientos y las instrucciones operativas derivados de las directrices generales formalizadas en el presente C\u00f3digo, ser\u00e1n sancionadas conforme al Sistema Disciplinario de la Sociedad, elaborado respetando las normas del Derecho del Trabajo y, en particular, de conformidad con el Art. 7 del Estatuto de los Trabajadores y de los Convenios Colectivos Nacionales (CCNL) aplicables a la Sociedad. Por lo tanto, una infracci\u00f3n espec\u00edfica constituir\u00e1 una falta de car\u00e1cter disciplinario y, como tal, ser\u00e1 perseguida y sancionada adecuadamente.
\nLa infracci\u00f3n de las normas del C\u00f3digo y la inobservancia de los principios de comportamiento que de \u00e9l se derivan, cuando es cometida por los miembros de los \u00d3rganos Sociales, puede dar lugar a la adopci\u00f3n de las medidas m\u00e1s adecuadas previstas y permitidas por la ley, por parte de los organismos competentes.
\nEn cambio, las infracciones cometidas por terceros se sancionar\u00e1n de conformidad con lo previsto en las disposiciones contractuales, sin perjuicio de las infracciones legales de mayor relevancia.
\nIgualmente, la Sociedad se compromete a hacer todo lo necesario y permitido para protegerse a s\u00ed misma y distanciarse debidamente de tales comportamientos il\u00edcitos.<\/p>\n

Las funciones de supervisi\u00f3n, aplicaci\u00f3n y control de la aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo \u00c9tico est\u00e1n encomendadas al Consejo de Administraci\u00f3n, que:
\n\u2022 verifica de forma constante el cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico por parte de los destinatarios, tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la recepci\u00f3n de posibles denuncias y sugerencias;
\n\u2022 emite dict\u00e1menes vinculantes respecto de la eventual revisi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico o de las pol\u00edticas y procedimientos empresariales m\u00e1s relevantes, con el fin de garantizar su coherencia con el C\u00f3digo;
\n\u2022 controla y supervisa las actividades de actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico, incluso mediante propuestas y sugerencias;
\n\u2022 promueve y supervisa las iniciativas destinadas a mejorar la comunicaci\u00f3n y distribuci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico a todas las personas que deben cumplir sus requisitos y principios;
\n\u2022 se pronuncia sobre las presuntas violaciones del C\u00f3digo \u00c9tico y adopta las medidas consiguientes, de conformidad con las normas vigentes y el sistema disciplinario adoptado por la Sociedad.<\/p>\n<\/div>

5.2 <\/strong>Medidas disciplinarias<\/h4><\/div>

El cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico forma parte integrante de las obligaciones contractuales de los empleados, colaboradores y, en general, de todos los destinatarios.
\nToda infracci\u00f3n da lugar a la aplicaci\u00f3n de medidas por parte de la Sociedad, escogidas adecuadamente en funci\u00f3n de la gravedad y dentro de los l\u00edmites del marco jur\u00eddico vigente.
\nEn lo que respecta a los empleados, el incumplimiento de los preceptos del C\u00f3digo puede dar lugar a procedimientos disciplinarios y sancionadores, hasta la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En cuanto a los administradores de la Sociedad, las consecuencias derivadas de las infracciones mencionadas tambi\u00e9n pueden incluso implicar la suspensi\u00f3n o la revocaci\u00f3n del cargo.
\nLa infracci\u00f3n por parte de terceros puede dar lugar a la resoluci\u00f3n del contrato, encargo o, en general, de la relaci\u00f3n existente con la Sociedad, as\u00ed como, cuando existan los requisitos, a la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<\/div>

6 <\/strong>DISPOSICIONES FINALES<\/h4><\/div>

El presente C\u00f3digo de Conducta entra en vigor tras su aprobaci\u00f3n por el Consejo de Administraci\u00f3n.<\/p>\n

El Consejo de Administraci\u00f3n de la Sociedad aprueba, mediante resoluci\u00f3n del consejo, el C\u00f3digo \u00c9tico, as\u00ed como cualquier modificaci\u00f3n o incorporaci\u00f3n realizada al mismo.<\/p>\n

El Consejo de Administraci\u00f3n vela por la actualizaci\u00f3n y posible revisi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico, y eval\u00faa las posibles propuestas de modificaci\u00f3n o incorporaci\u00f3n que se reciban.<\/p>\n

El presente C\u00f3digo \u00c9tico puede consultarse en el sitio web de la Sociedad Sica SpA.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5323","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5323"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5413,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5323\/revisions\/5413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}