{"id":5322,"date":"2026-04-02T15:24:36","date_gmt":"2026-04-02T13:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sica-italy.com\/?page_id=5322"},"modified":"2026-04-30T12:23:32","modified_gmt":"2026-04-30T10:23:32","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sica-italy.com\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"VERHALTENSKODEX"},"content":{"rendered":"

Vom Verwaltungsrat genehmigt am: 26\/03\/26<\/strong><\/p>\n<\/div>

1<\/strong> VERHALTENSKODEX<\/h4><\/div>

Dieser Verhaltenskodex (im Folgenden nur als „Kodex“ bezeichnet) ist ein Dokument, das die ethischen Grunds\u00e4tze und allgemeinen Verhaltensregeln zum Ausdruck bringt, die das Unternehmen \u2013 \u00e4hnlich wie die gesetzlichen, beh\u00f6rdlichen und vertraglichen \u2013 bei der Verwaltung seiner Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten und in den Beziehungen zu allen, mit denen es interagiert, befolgt. Das Hauptziel des Kodex besteht darin, die Werte, mit denen sich das Unternehmen identifiziert, auf allen Ebenen zu verankern und zu verbreiten, indem sichergestellt wird, dass sowohl bei der Festlegung des eigenen Verhaltens als auch bei der Beurteilung des Verhaltens anderer eine ethische Bewertung einflie\u00dft. Auf diese Weise werden der moralische und der betriebswirtschaftliche Bereich, die individuelle Verantwortung und die Verantwortung des Unternehmens sowie der pers\u00f6nliche und der organisatorische Bereich miteinander verbunden..
\nDas folgende Dokument dient daher nicht dazu, den Grad der Einhaltung des Gesetzes oder den Ruf des Unternehmens zu erh\u00f6hen, da die gesetzliche Verantwortung, die Einhaltung der Gesetze und die Fairness \u2013 wie die Qualit\u00e4t der Dienstleistungen \u2013 seit jeher eine wesentliche Voraussetzung f\u00fcr die Existenz des Unternehmens selbst sind.
\nDer Zweck dieses Kodex besteht darin, die Definition der gesetzlichen Verpflichtungen, die Erl\u00e4uterung des Verhaltens, das sich aus den oben genannten Verpflichtungen ergibt, und die Identifizierung der Verantwortlichkeiten aller Personen bereitzustellen, die in irgendeiner Funktion mit dem Unternehmen zusammenarbeiten.
\nF\u00fcr alle, die ihre T\u00e4tigkeit zugunsten des Unternehmens und f\u00fcr alle Dritten erbringen, stellt die Einhaltung der im Kodex festgelegten ethischen Grunds\u00e4tze eine notwendige Bedingung f\u00fcr die Fortsetzung der Beziehung mit dem Unternehmen selbst dar: Der Kodex ist ein wesentlicher Bestandteil des unterzeichneten Vertrags.<\/p>\n<\/div>

2<\/strong> EMPF\u00c4NGER UND VERBREITUNG DES VERHALTENSKODEX<\/h4><\/div>

Empf\u00e4nger und Verpflichtete zur Einhaltung dieses Kodex sind ausnahmslos alle Unternehmensvertreter und alle, die direkt oder indirekt, dauerhaft oder vor\u00fcbergehend Beziehungen mit dem Unternehmen aufbauen und an der Verfolgung seiner Ziele arbeiten. Im Einzelnen sind dies:
\n– Organe (Verwaltungsrat, Generalversammlung);
\n– Mitarbeiter;
\n– Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich befristeter Arbeitskr\u00e4fte;
\n– Lieferanten;
\n– Partner;
\n– Berater und Mitarbeiter in jeglicher Funktion;
\n– Interessentr\u00e4ger im Allgemeinen (d. h. Stakeholder);
\n– jede andere Person, die im Namen und im Auftrag des Unternehmens handelt.<\/p>\n

Die Unternehmensvertreter sind verpflichtet, sich mit diesen Regeln vertraut zu machen und abweichende Verhaltensweisen zu unterlassen, wobei sie sich bei der Festlegung der Gesch\u00e4ftsziele von den Grunds\u00e4tzen des Kodex inspirieren lassen. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte des Unternehmens sind n\u00e4mlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern mit gutem Beispiel voranzugehen, sie zur Einhaltung des Kodex anzuleiten und die Einhaltung der darin enthaltenen Vorschriften zu f\u00f6rdern. Sie m\u00fcssen auch zusammenarbeiten und alle relevanten Informationen \u00fcber etwaige M\u00e4ngel bei den Kontrollen und verd\u00e4chtiges Verhalten austauschen und die Kontrollsysteme der eigenen Funktion \u00e4ndern. Alle internen Mitarbeiter m\u00fcssen mit den vom Unternehmen ernannten Stellen zusammenarbeiten, um Verst\u00f6\u00dfe zu \u00fcberpr\u00fcfen, und d\u00fcrfen das Vorhandensein des Kodex nicht vor den Gegenparteien verbergen.
\nDas Unternehmen fordert au\u00dferdem von seinen wichtigsten Partnern und Lieferanten ein Verhalten, das mit den allgemeinen Grunds\u00e4tzen dieses Kodex im Einklang steht, da dieser Aspekt f\u00fcr die Verfolgung eines ethisch verantwortungsvollen Produktionsmodells von grundlegender Bedeutung ist.
\nIn Gesch\u00e4ftsbeziehungen m\u00fcssen die Gegenparteien \u00fcber das Bestehen von Verhaltensregeln informiert werden und diese einhalten.
\nDie Einhaltung der Regeln des Kodex ist ein wesentlicher Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen aller Mitarbeiter gem\u00e4\u00df Art. 2104 des italienischen Zivilgesetzbuches.<\/p>\n

Das Unternehmen verpflichtet sich, eine angemessene Kenntnis des Verhaltenskodex zu f\u00f6rdern und zu gew\u00e4hrleisten, indem es ihn durch geeignete und angemessene Kommunikationsaktivit\u00e4ten an interessierte Parteien weitergibt. Insbesondere wird der Kodex wie folgt verbreitet:
\n\u2022 an das interne Personal durch Aushang am Arbeitsplatz und Pr\u00e4sentation anl\u00e4sslich bestimmter Schulungsgelegenheiten, um das Bewusstsein und die Praxis f\u00fcr die darin angegebenen Verhaltensweisen zu f\u00f6rdern;
\n\u2022 an externe Mitarbeiter, Partner, Lieferanten und andere Dritte, die im Namen und im Auftrag des Unternehmens T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, durch eine angemessene und klare Informationskommunikation, in Papierform und \/ oder elektronisch, um den Empf\u00e4nger in die Lage zu versetzen, den Inhalt vollst\u00e4ndig zu verstehen und bewusst zu akzeptieren.<\/p>\n

Um eine maximale Verbreitung des Kodex zu erreichen, wird er auf der Website des Unternehmens ver\u00f6ffentlicht.
\nDamit jeder sein Verhalten mit den hier beschriebenen in Einklang bringen kann, wird das Unternehmen ein angemessenes Schulungsprogramm und ein kontinuierliches Bewusstsein f\u00fcr die im Kodex enthaltenen Werte und ethischen Regeln sicherstellen.<\/p>\n<\/div>

3<\/strong> PFLICHTEN DER EMPF\u00c4NGER<\/h4><\/div>

Alle Empf\u00e4nger sind verpflichtet, den Kodex zu lesen und zu akzeptieren oder die darin enthaltenen Verhaltensregeln sowie alle Verhaltensregeln, die die verschiedenen Unternehmensaktivit\u00e4ten regeln, zu kennen und zu erlernen.
\nInsbesondere sind interne Empf\u00e4nger verpflichtet:
\n– sich an ihre Vorgesetzten oder Unternehmensvertreter zu wenden, wenn sie Fragen \u00fcber die Methoden zur Anwendung der im Kodex enthaltenen Regeln haben;
\n– ihren Vorgesetzten und den Unternehmensvertretern unverz\u00fcglich alle direkt entdeckten oder von anderen gemeldeten Nachrichten \u00fcber m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe oder versuchte Verhaltensverst\u00f6\u00dfe zu melden;
\n– mit den Stellen, die f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung m\u00f6glicher Verhaltensverst\u00f6\u00dfe zust\u00e4ndig sind, zusammenzuarbeiten;
\n– alle Dritte, mit denen sie im Rahmen ihrer Arbeit in Kontakt kommen, angemessen \u00fcber das Bestehen des Kodex und \u00fcber die Verpflichtungen zu informieren, die er externen Parteien auferlegt.
\nDar\u00fcber hinaus muss sich jeder Tr\u00e4ger von Unternehmensfunktionen wie folgt verhalten:
\n– durch sein Verhalten ein Vorbild f\u00fcr die direkten Mitarbeiter sein;
\n– betonen, dass die Einhaltung des Kodex ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsleistung ist;
\n– sofern zutreffend, eine Kontrollfunktion f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Umsetzung des Kodex aus\u00fcben;
\n– sofortige Korrekturma\u00dfnahmen ergreifen, wenn dies erforderlich ist;
\n– jede Art von Vergeltung verhindern.
\nJeder Empf\u00e4nger dieses Kodex, der an solchen Prozessen teilnimmt, ist verpflichtet:
\n– nach objektiven und dokumentierbaren Kriterien zu handeln;
\n– keine Form von pers\u00f6nlichem Vorteil anzunehmen;
\n– durch geeignete Unterlagen zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob die beteiligten Personen \u00fcber Mittel und Ressourcen verf\u00fcgen, die den Bed\u00fcrfnissen und dem Image des Unternehmens entsprechen;
\n– die R\u00fcckverfolgbarkeit der Entscheidungen durch Aufbewahrung von Dokumenten, die die Einhaltung der internen Verfahren und die Zwecke des Kaufs belegen, zu gew\u00e4hrleisten;
\n– jedes Verhalten, das m\u00f6glicherweise gegen die Grunds\u00e4tze und Werte des Kodex verst\u00f6\u00dft, unverz\u00fcglich zu melden.<\/p>\n<\/div>

4<\/strong> DIE WERTE UND ETHISCHEN GRUNDS\u00c4TZE DES UNTERNEHMENS<\/h4><\/div>

4.1<\/strong> Einleitung<\/h4><\/div>

Die Hauptmission des Unternehmens ist es, innovative L\u00f6sungen zu schaffen, die auf zuverl\u00e4ssigen, sicheren und umweltfreundlichen Technologien basieren; Es bezweckt, Mehrwerte durch Menschen zu schaffen und synergetische Partnerschaften aufzubauen, die den Kunden in den Mittelpunkt stellen, um die besten Dienstleistungen zu bieten.<\/p>\n

Daher hat dieser Kodex die folgenden Funktionen:
\n\u2022 die Leitprinzipien f\u00fcr die im Unternehmen und f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tigen Mitarbeiter zu identifizieren;
\n\u2022 die grundlegenden Verpflichtungen zu definieren, die das Unternehmen gegen\u00fcber den Mitarbeitern eingeht und umgekehrt;
\n\u2022 die Position des Unternehmens gegen\u00fcber den Parteien zum Ausdruck zu bringen, mit denen Beziehungen aufgebaut werden.<\/p>\n

Bei der Definition seiner Werte und Prinzipien, die im Folgenden angegeben werden, betrachtet das Unternehmen die Allgemeine Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der UN, die Internationalen Arbeitskonventionen und Empfehlungen der ILO (International Labour Organization), die vom Earth Council erstellte Erd-Charta und die Prinzipien des von der UN vorgeschlagenen Global Compact.<\/p>\n<\/div>

4.2 <\/strong>Werte und allgemeine Verhaltensgrunds\u00e4tze<\/h4><\/div>
<\/div>

4.2.1 Rechtm\u00e4\u00dfigkeit<\/h4><\/div>

Das Unternehmen erkennt die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit als Grundprinzip f\u00fcr die Aus\u00fcbung jeder T\u00e4tigkeit an und fordert seine Mitarbeiter und Mitarbeiter auf, diesen Kodex, das Gesetz, die geltenden Vorschriften sowie spezifische Unternehmensvorschriften einzuhalten: Das Unternehmen rechtfertigt kein gegenteiliges Verhalten, auch wenn es durch die Verfolgung eines Interesses des Unternehmens selbst motiviert ist, und sanktioniert ein solches Verhalten gem\u00e4\u00df den Bestimmungen seines Disziplinarsystems.
\nDas Unternehmen verhindert mit spezifischen Kontrollen die Aufrechterhaltung jeglicher Form von Beziehungen zu Personen, deren Verhalten nicht auf den Grunds\u00e4tzen der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit beruht.<\/p>\n<\/div>

4.2.2 Loyalit\u00e4t, Fairness und Integrit\u00e4t<\/h4><\/div>

Die Grundprinzipien und wesentlichen Elemente f\u00fcr alle durchgef\u00fchrten Aktivit\u00e4ten und f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Unternehmens sind die Loyalit\u00e4t und Fairness, die es in seine Initiativen, Produkte, Berichte und Mitteilungen legt. Das Unternehmen f\u00fchrt einen klaren, transparenten, genauen und zeitnahen Dialog mit seinen Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden, konkurrierenden Unternehmen und allen, die in irgendeiner Weise mit ihm in Kontakt kommen, und st\u00fctzt diese Beziehungen auf Kriterien der Korrektheit, Konsistenz, Loyalit\u00e4t und des gegenseitigen Respekts. Jedes Verhalten, das eine Behinderung oder St\u00f6rung des Betriebs eines Unternehmens darstellen kann oder das in jedem Fall auf die Begehung von Straftaten abzielen kann, wird daher missbilligt und verurteilt.
\nDas Unternehmen verpflichtet sich auch, seine Verm\u00f6genswerte verantwortungsbewusst zu sch\u00fctzen, seinen Ruf und Eigentum zu sch\u00fctzen und seine Zeit, Ausr\u00fcstung und Informationen rationell einzusetzen. Es f\u00f6rdert ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, in dem jeder verpflichtet ist, andere mit gr\u00f6\u00dftem Respekt zu behandeln.
\nDas Unternehmen verpflichtet sich, seine Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in jedem Teil der Welt in \u00dcbereinstimmung mit allen einschl\u00e4gigen Gesetzen und Vorschriften auszu\u00fcben. Bei der Aufrechterhaltung von Gesch\u00e4ftsbeziehungen wird es unter st\u00e4ndiger, vollst\u00e4ndiger und absoluter Einhaltung aller geltenden Regeln und internationalen Grunds\u00e4tze zum Schutz der Integrit\u00e4t des Marktes, d. h. in den Bereichen Wettbewerb, Handel und Finanzen, wettbewerbsf\u00e4hig sein und die Aus\u00fcbung unlauterer Gesch\u00e4ftspraktiken unterlassen.
\nDas Unternehmen unterbricht die Bildung oder Fortsetzung einer Beziehung, falls der Verdacht besteht, dass die Gegepartei einer kriminellen Organisation angeh\u00f6hrt oder f\u00f6rdert.<\/p>\n<\/div>

4.2.3 Qualit\u00e4t der Dienstleistungen<\/h4><\/div>

Die angebotenen Dienstleistungen stehen im Mittelpunkt des t\u00e4glichen Engagements des Unternehmens: Produkte und Dienstleistungen m\u00fcssen strenge Anforderungen erf\u00fcllen, die nur durch hohe Qualit\u00e4tsstandards erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen. Zu diesem Zweck wird das Personal in die Verantwortung genommen, die Kundenw\u00fcnsche zu erf\u00fcllen.
\nDie Qualit\u00e4t und Sicherheit der Dienstleistungen werden schon immer:
\n\u2022 st\u00e4ndig \u00fcberwacht, optimiert und kontinuierlich weiterentwickelt;
\n\u2022 garantiert und \u00fcberarbeitet durch ein System interner Verfahren
\n\u2022 erhalten dank spezifischer, fortschrittlicher und innovativer Kompetenzen, die auf einer gewissenhaften Auswahl von Mitarbeitern mit nachgewiesener Qualit\u00e4t sowie auf Integrit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit und Kosteneffizienz basieren. Die Einkaufsprozesse basieren auf der Einhaltung der Grunds\u00e4tze und Gesetze zum Schutz des Wettbewerbs, um Transparenz und Effizienz bei der Auswahl zu gew\u00e4hrleisten. Die an die Lieferanten aus welchem Grund auch immer gezahlten Verg\u00fctungen und Betr\u00e4ge entsprechen den Marktbedingungen oder sind in jedem Fall gerechtfertigt und nachvollziehbar.
\nDas Unternehmen wendet interne Verfahren und Prozesse an, die darauf abzielen, hohe Qualit\u00e4ts-, Sicherheits- und Effizienzstandards bei der Aus\u00fcbung seiner Aktivit\u00e4ten zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<\/div>

4.2.4 Entwicklung der Humanressourcen<\/h4><\/div>

Alle Mitarbeiter und Angestellten des Unternehmens tragen dazu bei, das Image des Unternehmens und die Qualit\u00e4t der erbrachten Dienstleistungen zu definieren, zu erhalten und zu verbessern. Aus diesem Grund f\u00f6rdert das Unternehmen st\u00e4ndig den Wert seiner Humanressourcen und unterst\u00fctzt die kontinuierliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen.
\nDie Mitarbeiter sind eine strategische Ressource f\u00fcr das Unternehmen, die die Bedeutung der Gewinnung und Bindung der besten Talente betont und eine ehrliche, offene und konstruktive Interaktion, Beteiligung und Zusammenarbeit sowie den Austausch von Informationen und Wissen f\u00f6rdert: Der Grad der Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter wird regelm\u00e4\u00dfig auf der Grundlage der Ergebnisse, der Einhaltung von Verpflichtungen und Verhaltensregeln bewertet.
\nDas Unternehmen st\u00e4rkt seine Humanressourcen durch die Umsetzung einer durchdachten Personalpolitik, genauer gesagt durch die F\u00f6rderung des Kriteriums der Meritokratie und der Anerkennung der Qualit\u00e4t der Arbeit sowie des Wachstums und der Entwicklung der Mitarbeiter durch Schulungsaktivit\u00e4ten.
\nDas Unternehmen erfasst das produktive Potenzial, das von der Gemeinschaft ausgeht, und muss alle Bedingungen schaffen, die das Recht auf Arbeit wirksam machen, ohne Unterschied des Geschlechts, der
\nRasse, der Sprache, der Religion, der politischen Anschauung und der sozialen Bedingungen.<\/p>\n<\/div>

4.2.5 Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Schutz der Arbeitnehmer<\/h4><\/div>

Zu den Grundlagen seines ethischen Engagements z\u00e4hlt das Unternehmen den Grundsatz des Schutzes von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und ist bestrebt, seinen Mitarbeitern ein sicheres, gesundes Arbeitsumfeld in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie die Reduzierung und Vermeidung von Unf\u00e4llen und Berufskrankheiten zu f\u00f6rdern. Das Unternehmen verpflichtet sich n\u00e4mlich, die psychophysische Gesundheit seiner Mitarbeiter und aller Personen, die an den Arbeitspl\u00e4tzen seiner Zust\u00e4ndigkeit t\u00e4tig sind, zu sch\u00fctzen: Es wendet gewissenhaft die Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz an, hat ein integriertes Umwelt- und Sicherheitsmanagementsystem eingef\u00fchrt und analysiert regelm\u00e4\u00dfig seine Gesch\u00e4ftsprozesse, um Risikosituationen zu identifizieren und zu beseitigen oder unter Kontrolle zu halten.
\nBei der Aus\u00fcbung der Arbeitst\u00e4tigkeiten werden Aus- und Weiterbildungskurse f\u00fcr Arbeitnehmer im Bereich der Sicherheit am Arbeitsplatz gef\u00f6rdert, um die Risiken von Arbeitsunf\u00e4llen zu vermeiden.
\nDas Unternehmen garantiert die Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer und erkennt das Recht auf Kollektivverhandlungen an. Es verpflichtet sich, auch nicht auf indirekte Weise Zwangs- und Pflichtarbeit oder Kinderarbeit in Anspruch zu nehmen, und lehnt jede Form von Diskriminierung in der Einstellungspolitik und in der Personalverwaltung ab. Das Unternehmen ist bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu f\u00f6rdern, das vom Schutz der Freiheit, W\u00fcrde und Unverletzlichkeit der Person sowie von den Grunds\u00e4tzen der Fairness in den zwischenmenschlichen Beziehungen inspiriert ist und es allen Mitarbeitern erm\u00f6glicht, ihre Arbeit bestm\u00f6glich auszuf\u00fchren.
\nDas Unternehmen verpflichtet sich, alle Formen von Mobbing und Arbeitsausbeutung, sowohl direkt als auch indirekt, zu verhindern und Engagement, Arbeitsleistung und berufliches Potenzial als entscheidende Kriterien f\u00fcr die Verg\u00fctung und Karriereentwicklung anzuerkennen.<\/p>\n<\/div>

4.2.6 Umwelt<\/h4><\/div>

Das Unternehmen produziert und arbeitet mit einer weitreichenden Vision: Der Respekt vor den begrenzten Ressourcen unseres Planeten und das Bewusstsein f\u00fcr das empfindliche Gleichgewicht zwischen Technologie und Natur haben das Unternehmen dazu veranlasst, stets nach neuen, umweltfreundlicheren Verarbeitungs- und Produktionsverfahren zu suchen, den Einsatz innovativer Mittel und Technologien zu f\u00f6rdern, die die Umwelt nicht belasten, und seine T\u00e4tigkeiten so auszu\u00fcben, dass sie im Einklang mit dem Gleichgewicht zwischen den wirtschaftlichen und \u00f6kologischen Erfordernissen der Gemeinschaft stehen, in der es seine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt. Das Unternehmen respektiert den Grundsatz des Umweltschutzes und tr\u00e4gt positiv zum Schutz und zur Erhaltung der Umwelt bei, indem es nach den am besten geeigneten L\u00f6sungen sucht, um die Gesch\u00e4ftsanforderungen mit einem verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, einer Reduzierung des Energieverbrauchs und der Emissionen in die Atmosph\u00e4re in Einklang zu bringen.
\nEs setzt daher Strategien um, die darauf abzielen, die Umweltleistung seiner Prozesse zu verbessern und die Einsparung von Ressourcen zu f\u00f6rdern: Es betont die Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters in Bezug auf die Umweltergebnisse, stellt sicher, dass geeignete Betriebsverfahren und Schulungsprogramme f\u00fcr das Personal umgesetzt werden, \u00fcberwacht jeden Prozess, um die zentrale Rolle des Arbeitnehmers, das eigene Eigentum und das Eigentum Dritter sowie die Gemeinschaft, in der es t\u00e4tig ist, zu sch\u00fctzen.
\nAngesichts dessen untersagt das Unternehmen jegliche T\u00e4tigkeit, die zu einer Verschmutzung von Wasser, Boden oder Untergrund f\u00fchrt, und verpflichtet sich, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Wartung der Anlagen und die Abfallentsorgung mit gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher R\u00fccksicht auf die Umwelt durchgef\u00fchrt werden. Wenn eine potenzielle Verschmutzung festgestellt wird, verpflichtet sich das Unternehmen, unverz\u00fcglich Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um den Notfall zu bew\u00e4ltigen und gegebenenfalls Sanierungsma\u00dfnahmen einzuleiten. Es verbietet auch jede T\u00e4tigkeit, die einen illegalen Abfallhandel darstellt, und w\u00e4hlt nur Umweltdienstleister aus, die die erforderlichen Genehmigungsvoraussetzungen erf\u00fcllen.
\nDas Engagement des Unternehmens f\u00fcr den Schutz des Planeten und das Wohlergehen heutiger und zuk\u00fcnftiger Generationen umfasst auch den Tierschutz. F\u00fcr seine Produkte und Rohstoffe f\u00fchrt es keine Tierversuche durch, finanziert oder beauftragt sie nicht und unterst\u00fctzt diese auch nicht direkt oder indirekt.<\/p>\n<\/div>

4.2.7 Teilnahme und Gegenseitigkeit<\/h4><\/div>

Das Unternehmen erkennt in den Beobachtungen und Vorschl\u00e4gen seiner Stakeholder ein wichtiges Instrument zur Beteiligung und Einbindung, um sich zu verbessern und die Bed\u00fcrfnisse der interessierten Parteien zu befriedigen.
\nAus diesem Grund verfolgt es sowohl intern als auch extern eine Politik der extremen Offenheit, Dialog und Austausch, f\u00f6rdert und erleichtert das Erreichen ausgewogener L\u00f6sungen und begrenzt das Entstehen von Unstimmigkeiten und Konflikten.
\nIn diesem Sinne betrachtet das Unternehmen die Anerkennung und Einhaltung der Grunds\u00e4tze des Kodex als wesentliche Voraussetzung daf\u00fcr, dass eine Beziehung zu allen direkt oder indirekt an seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit beteiligten Parteien zustande kommen und aufrechterhalten werden kann.<\/p>\n<\/div>

4.2.8 Verwaltung der Erstellung von Buchhaltungsunterlagen und Mitteilungen des Unternehmens<\/h4><\/div>

Die Gesellschaft h\u00e4lt sich an die Regeln der korrekten, vollst\u00e4ndigen und transparenten Buchf\u00fchrung gem\u00e4\u00df den gesetzlich und nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards. Ferner erstellt das Unternehmen Mitteilungen (Jahresabschl\u00fcsse, Notizen, Berichte und andere Dokumente) nach Absprache mit den Aktion\u00e4ren gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Zivilgesetzbuches.
\nDie Gesellschaft handelt in \u00dcbereinstimmung mit den Gesetzen, einschlie\u00dflich der Verordnungen, in Bezug auf die Buchhaltung und die Erstellung von Jahresabschl\u00fcssen. Bei der Buchf\u00fchrung und der Mitteilung von Vorg\u00e4ngen im Zusammenhang mit der Unternehmensf\u00fchrung halten die Adressaten dieses Kodexes \u2013 im Rahmen ihrer Zust\u00e4ndigkeiten und entsprechend den ihnen \u00fcbertragenen Aufgaben \u2013 die geltenden gesetzlichen Vorschriften und internen Verfahren gewissenhaft ein. Dadurch wird sichergestellt, dass jede Transaktion nicht nur autorisiert, \u00fcberpr\u00fcfbar, legitim, koh\u00e4rent und angemessen ist, sondern auch korrekt und zeitnah in der Unternehmensbuchhaltung erfasst wird und s\u00e4mtliche zugeh\u00f6rige Dokumentation vollst\u00e4ndig aufbewahrt wird, sodass sie f\u00fcr die zur Kontrolle befugten Personen leicht auffindbar und einsehbar ist.
\nBei diesen T\u00e4tigkeiten handelt der Arbeitnehmer nach dem Grundsatz der Sorgfaltspflicht und der Treuepflicht. Mit Sorgfaltspflicht ist die Gesamtheit der Vorsichtsma\u00dfnahmen und Aufmerksamkeit gemeint, die bei der Erbringung der Leistung zu beachten sind. Die Treuepflicht besteht vielmehr im Verbot, Informationen \u00fcber die Organisation und die Arbeitsweise offenzulegen und die erworbenen Kenntnisse in einer Weise zu nutzen, die dem Unternehmen nicht schadet.
\nDas Unternehmen verf\u00fcgt \u00fcber Verwaltungs- und Rechnungslegungsverfahren, die an diesen Grunds\u00e4tzen ausgerichtet sind und die geltenden Rechtsvorschriften einhalten. Alle finanziellen Transaktionen sowie s\u00e4mtliche Ein- und Auszahlungen des Unternehmens werden ausschlie\u00dflich von hierzu befugten Personen nach vorheriger Genehmigung durchgef\u00fchrt und sind stets begr\u00fcndet, nachvollziehbar und dokumentiert.
\nDie Gesellschaft verbietet jede Handlung, die die Arbeit der \u00f6ffentlichen Aufsichtsbeh\u00f6rden behindern k\u00f6nnte.<\/p>\n<\/div>

4.2.9 Schutz von Daten und IT-Systemen<\/h4><\/div>

Das Unternehmen sch\u00fctzt die Vertraulichkeit von Informationen und Daten von Angestellten, Mitarbeitern oder Dritten, die aufgrund oder anl\u00e4sslich der Ausf\u00fchrung der Arbeit gesammelt werden, und jeder Angestellte oder Mitarbeiter ist verpflichtet, diese Grunds\u00e4tze einzuhalten. Die Verwaltung der Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt in voller \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften. Die Empf\u00e4nger gew\u00e4hrleisten h\u00f6chste Vertraulichkeit hinsichtlich der Nachrichten und Informationen, die das Unternehmensverm\u00f6gen des Unternehmens bilden, in \u00dcbereinstimmung mit dem Gesetzesdekret Nr. 196\/2003 und nachfolgenden \u00c4nderungen (Datenschutzkodex) sowie mit der Datenschutzgrundverordnung (EU-Verordnung Nr. 679\/2016).
\nDas Unternehmen verbietet jede Praxis, die die Vertraulichkeit seiner eigenen Computersysteme und der Systeme Dritter verletzen oder anderweitig Schaden anrichten oder darauf abzielen, ein \u00f6ffentliches Computerdokument und\/oder ein Dokument mit Beweiskraft zu f\u00e4lschen.<\/p>\n<\/div>

4.3 <\/strong>Spezifische Verhaltensgrunds\u00e4tze<\/h4><\/div>
<\/div>

4.3.1 In den Beziehungen zu den Mitarbeitern<\/h4><\/div>

Die Einhaltung der im Kodex enthaltenen Regeln muss als wesentlicher Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen der Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Art. 2104 des italienischen Zivilgesetzbuches (Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers) betrachtet werden. Damit dieser Kodex zu einer von der gesamten Organisation geteilten Verhaltensgrundlage werden kann, verlangt das Unternehmen von seinen Mitarbeitern, sich damit vertraut zu machen und zu beachten und mit neu eingestellten Mitarbeitern und bei Dritten, mit denen sie aus beruflichen Gr\u00fcnden in Kontakt kommen, zu teilen.
\nDie Transparenz, Klarheit und Effizienz in den Beziehungen und der Unternehmenskommunikation zwischen den Mitarbeitern sind eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr die Erreichung der Unternehmensziele und erm\u00f6glichen eine authentische und vollst\u00e4ndige Umsetzung dieses Kodex. Transparente Beziehungen und Kommunikation tragen zu einer kontinuierlichen Verbesserung sowohl der Qualit\u00e4t des gelieferten Produkts als auch der Lebensqualit\u00e4t im Unternehmen bei.
\nDie Mitarbeiter m\u00fcssen die ihnen von ihren Vorgesetzten erteilten Anweisungen zur Erf\u00fcllung ihrer Funktionen oder Aufgaben ausf\u00fchren. Wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass die Anordnung offensichtlich rechtswidrig ist, muss er der Person, die sie erteilt hat, die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Rechtswidrigkeit nachweisen. Wird der Auftrag schriftlich erneuert, ist er verpflichtet, ihn auszuf\u00fchren. Mitarbeiter f\u00fchren die Anordnung jedoch nicht aus, wenn die Handlung strafrechtlich verboten ist oder ein Verwaltungsdelikt darstellt.
\nSie sind auch aufgerufen, ihren Vorgesetzten und Unternehmensvertretern jeden Versto\u00df oder Versuch, gegen den Kodex zu versto\u00dfen, offen und unverz\u00fcglich zu melden. Jeder unbegr\u00fcndete Bericht, der in b\u00f6ser Absicht gemacht wird, um Kollegen und\/oder Mitarbeitern Schaden zuzuf\u00fcgen, gilt ebenfalls als Disziplinarversto\u00df.<\/p>\n<\/div>

4.3.2 In den Beziehungen zur \u00f6ffentlichen Verwaltung und zu den Aufsichts- und Kontrollbeh\u00f6rden<\/h4><\/div>

\u2022 \u00d6ffentliche Verwaltung<\/strong>
\nDas Unternehmen verpflichtet sich, in den Beziehungen zur \u00f6ffentlichen Verwaltung und zu Einrichtungen, die gemeinn\u00fctzige oder im \u00f6ffentlichen Interesse liegende T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, die geltenden internationalen, nationalen und Unternehmensvorschriften strikt einzuhalten.
\nDie Beziehungen des Unternehmens zu den Stellen der \u00f6ffentlichen Verwaltung, den Beamten oder den mit dem \u00f6ffentlichen Dienst betrauten Personen basieren auf den Grunds\u00e4tzen der Korrektheit, Loyalit\u00e4t und maximalen Transparenz sowie auf der Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften. Diese Beziehungen werden zudem ausschlie\u00dflich durch daf\u00fcr bestellte und befugte Personen gepflegt, und zwar im Rahmen der ihnen durch eine formelle Vollmacht \u00fcbertragenen Befugnisse oder im Rahmen ihrer jeweiligen Rolle und Verantwortung.
\nIn den Beziehungen zur \u00f6ffentlichen Verwaltung, zu den Beamten oder zu den mit dem \u00f6ffentlichen Dienst beauftragten Personen d\u00fcrfen die Empf\u00e4nger dieses Kodex dem beteiligten Amtstr\u00e4ger, seinen Familienangeh\u00f6rigen oder in irgendeiner Weise mit ihm verbundenen Personen, auch nicht \u00fcber einen Vermittler, Geld, Geschenke oder Vorteile jeglicher Art anbieten. Es ist untersagt, Beziehungen anzustreben oder aufzubauen, die auf Beg\u00fcnstigung, Einflussnahme oder Einmischung abzielen, um die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit direkt oder indirekt zu beeinflussen.
\nDiese Anforderungen d\u00fcrfen in keiner Weise umgangen werden, indem auf andere Formen von Beitr\u00e4gen zur\u00fcckgegriffen wird, die unter dem Deckmantel von Sponsoring, Auftr\u00e4gen und Beratung und\/oder Werbung die gleichen verbotenen Zwecke haben wie oben angegeben.
\nDas Unternehmen und in dessen Namen jeder Mitarbeiter versucht nicht, die Entscheidungen der betreffenden Institution in unzul\u00e4ssiger Weise zu beeinflussen, um Handlungen zu erwirken, die den Amtspflichten entsprechen oder widersprechen. Dies gilt insbesondere f\u00fcr das direkte oder indirekte Anbieten oder Versprechen von Geschenken, Geld, Gef\u00e4lligkeiten oder Vorteilen jeglicher Art. Der Mitarbeiter, der Hinweise erh\u00e4lt, in diesem Sinne zu handeln, ist verpflichtet, seine Vorgesetzten und die Unternehmensvertreter unverz\u00fcglich zu benachrichtigen.
\nMitarbeiter welche f\u00fcr die Anforderung und Vorlage von Erkl\u00e4rungen, Dokumenten und Informationen zur Gew\u00e4hrung von Beitr\u00e4gen, Subventionen und Darlehen zust\u00e4ndig sind, werden vom Unternehmen aufgefordert, in \u00dcbereinstimmung mit dem Gesetz zu handeln und die erforderlichen Unterlagen ohne T\u00e4uschung oder Betrug zu erstellen. Es verpflichtet sich, daf\u00fcr zu sorgen, dass die gew\u00e4hrten Mittel f\u00fcr die Zwecke verwendet werden, f\u00fcr die sie beantragt wurden.<\/p>\n

\u2022 Aufsichts- und Kontrollbeh\u00f6rden<\/strong>
\nDas Unternehmen ist in seinen Beziehungen zu Aufsichts- und Kontrollbeh\u00f6rden um die gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Zusammenarbeit bem\u00fcht und verpflichtet sich in diesem Sinne, die eventuellen Vorschriften seitens der \u00f6ffentlichen Beh\u00f6rden schnellstm\u00f6glich umzusetzen.<\/p>\n

\u2022 Gerichtsverfahren<\/strong>
\nDie beauftragten Verwaltungsstellen m\u00fcssen den Verwaltungsrat regelm\u00e4ssig \u00fcber den Fortgang der rechtlichen Schritte informieren und der Verwaltungsrat muss zudem unverz\u00fcglich \u00fcber m\u00f6gliche rechtliche Schritte Dritter informiert werden. Das Unternehmen stellt sicher, dass die f\u00fcr die Abwicklung von Rechts-, Gerichts- und Schiedsverfahren zust\u00e4ndigen Mitarbeiter zur Bearbeitung der Dokumente bis zu deren Archivierung befugt sind, insbesondere um den Straftatbestand der F\u00e4lschung von elektronischen Dokumenten mit Beweiskraft zu vermeiden. Es stellt auch sicher, dass niemand dazu veranlasst wird, keine Erkl\u00e4rungen oder falschen Angaben gegen\u00fcber der Justizbeh\u00f6rde zu machen, sowohl in Italien als auch im Ausland.
\nDas Unternehmen verbietet jegliches Verhalten, das den Ausgang eines Gerichtsverfahrens unrechtm\u00e4\u00dfig beeinflussen k\u00f6nnte.<\/p>\n<\/div>

4.3.3 Beziehungen zu Lieferanten<\/h4><\/div>

Die Beziehung zu den Lieferanten muss auf Kriterien der Unparteilichkeit, Autonomie und Unabh\u00e4ngigkeit beruhen, um:
\n\u2022 jede Form von Diskriminierung zu vermeiden und allen Parteien die M\u00f6glichkeit zu geben, sich um die Vergabe von Auftr\u00e4gen zu bewerben;
\n\u2022 Interessenkonflikte, illegale und unmoralische Praktiken zu vermeiden, die Einzelpersonen und dem gesamten Gesch\u00e4ftssystem schaden.<\/p>\n

Zu diesem Zweck verf\u00fcgt das Unternehmen \u00fcber spezifische interne Verfahren und betriebliche Anweisungen, die die Beziehungen zu den Lieferanten und insbesondere deren Auswahl und Qualifikation sowie die Dokumentenverwaltung und die Kontrollaktivit\u00e4ten durch Funktionen, die sich mit dem Einkauf und der Qualit\u00e4t der Dienstleistungen befassen, regeln.
\nDas Unternehmen gibt diesen Kodex an die Lieferanten weiter und verlangt von ihnen, dass sie sich verpflichten, die darin festgelegten Grunds\u00e4tze in den vertraglichen Beziehungen zu teilen und einzuhalten. Alle Lieferanten sind verpflichtet, sie zu lesen, in dem Bewusstsein, dass das Unternehmen ein Verhalten, das gegen die im Kodex festgelegten Grunds\u00e4tze verst\u00f6\u00dft, als Grund f\u00fcr die Verletzung und Beendigung des bestehenden Vertragsverh\u00e4ltnisses betrachtet.
\nDas Unternehmen akzeptiert nicht die Unterzeichnung von Vertr\u00e4gen, die gegen diesen Kodex versto\u00dfen oder im Widerspruch zu den geltenden Rechtsvorschriften \u00fcber Sicherheit am Arbeitsplatz und Umweltschutz stehen.<\/p>\n<\/div>

4.3.4 Kundenbeziehungen<\/h4><\/div>

Die Mitarbeiter m\u00fcssen die Kommunikation mit den Kunden wie folgt gestalten:
\n\u2022 klar, einfach und verst\u00e4ndlich;
\n\u2022 unter Beachtung der geltenden Rechtsvorschriften, ohne auf schwer fassbare und schikan\u00f6se Praktiken zur\u00fcckzugreifen;
\n\u2022 vollst\u00e4ndig, wobei Auslassungen oder interpretierbare Darstellungen vermieden werden, damit der Kunde fundierte Entscheidungen treffen kann.<\/p>\n

Das Unternehmen verpflichtet sich au\u00dferdem, seine Kunden unverz\u00fcglich unter Verwendung der besten und effektivsten Kommunikationsmittel \u00fcber \u00c4nderungen von Vertr\u00e4gen und der wirtschaftlichen und technischen Bedingungen des Produkts zu informieren.
\nUm ein zufriedenstellendes und qualitativ hochwertiges Produkt bereitzustellen, verpflichtet sich das Unternehmen, den Hinweisen und R\u00fcckmeldungen der Kunden besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Zu diesem Zweck stellt das Unternehmen direkte Kommunikationskan\u00e4le zwischen dem Kunden und seinen Mitarbeitern zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div>

5 <\/strong>VERST\u00d6SSE GEGEN DEN KODEX<\/h4><\/div>

5.1 <\/strong>Sanktionen f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe<\/h4><\/div>

Verst\u00f6\u00dfe von Mitarbeitern in Bezug auf Verhaltensstandards, Verfahren und betrieblichen Anweisungen, die sich aus den in diesem Kodex formalisierten allgemeinen Richtlinien ergeben, werden gem\u00e4\u00df dem Disziplinarsystem des Unternehmens sanktioniert. Dieses wurde in \u00dcbereinstimmung mit den Regeln des Arbeitsrechts und insbesondere gem\u00e4\u00df Art. 7 des Arbeitnehmerstatuts und der nationalen Tarifvertr\u00e4ge (CCNL), die f\u00fcr das Unternehmen angewendet werden, erstellt. Ein spezifischer Versto\u00df stellt daher ein Vergehen disziplinarischer Art dar und wird als solches angemessen verfolgt und sanktioniert.
\nDie Verletzung der Regeln des Kodex und die Nichteinhaltung der daraus abgeleiteten Verhaltensgrunds\u00e4tze kann, wenn sie von den Mitgliedern der Gesellschaftsorgane begangen wird, dazu f\u00fchren, dass die zust\u00e4ndigen Stellen geeignete Ma\u00dfnahmen ergreifen, die gesetzlich vorgesehen und zul\u00e4ssig sind.
\nSchlie\u00dflich werden Verst\u00f6\u00dfe, die von Dritten begangen werden, gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der einschl\u00e4gigen Vertragsbestimmungen geahndet, mit Ausnahme von schwerwiegenderen Gesetzesverst\u00f6\u00dfen.
\nDas Unternehmen verpflichtet sich in jedem Fall, alles Notwendige und Zul\u00e4ssige zu tun, um sich zu sch\u00fctzen und sich von einem solchen rechtswidrigen Verhalten zu distanzieren.<\/p>\n

Die Funktionen der Aufsicht, Umsetzung und \u00dcberwachung der Anwendung dieses Verhaltenskodex sind dem Verwaltungsrat anvertraut:
\n\u2022 dieser \u00fcberpr\u00fcft st\u00e4ndig die Einhaltung des Verhaltenskodex durch die Empf\u00e4nger, auch durch die Annahme von Berichten und Vorschl\u00e4gen;
\n\u2022 gibt verbindliche Stellungnahmen zur m\u00f6glichen \u00dcberarbeitung des Verhaltenskodex oder der wichtigsten Unternehmensrichtlinien und -verfahren ab, um deren \u00dcbereinstimmung mit dem Kodex selbst zu gew\u00e4hrleisten;
\n\u2022 verfolgt und \u00fcberwacht die Aktualisierung des Verhaltenskodex, auch durch Vorschl\u00e4ge und Empfehlungen;
\n\u2022 f\u00f6rdert und \u00fcberwacht Initiativen zur Verbesserung der Kommunikation und Verbreitung des Verhaltenskodex an alle, die zur Einhaltung seiner Anforderungen und Grunds\u00e4tze verpflichtet sind;
\n\u2022 \u00e4u\u00dfert sich zu mutma\u00dflichen Verst\u00f6\u00dfen gegen den Verhaltenskodex und ergreift die entsprechenden Ma\u00dfnahmen in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und dem vom Unternehmen angewandten Disziplinarsystem.<\/p>\n<\/div>

5.2<\/strong> Disziplinarma\u00dfnahmen<\/h4><\/div>

Die Einhaltung des Verhaltenskodex ist wesetlicher Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen der Angestellten, Mitarbeiter und ganz allgemein aller Empf\u00e4nger.
\nJeder Versto\u00df f\u00fchrt zur Anwendung von Ma\u00dfnahmen durch das Unternehmen, die in Bezug auf die Schwere und innerhalb der Grenzen des geltenden Rechtsrahmens getroffen werden.
\nIn Bezug auf Mitarbeiter kann die Nichteinhaltung der Vorschriften des Kodex zu Disziplinar- und Sanktionsverfahren bis hin zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren. F\u00fcr die Direktoren des Unternehmens k\u00f6nnen die Folgen, die sich aus solchen Verst\u00f6\u00dfen ergeben, auch zur Enthebung oder zum Widerruf des Amtes f\u00fchren.
\nDie Verletzung durch externe Parteien kann zur Beendigung des Vertrages, des Auftrages oder im Allgemeinen der Beziehung mit dem Unternehmen f\u00fchren, sowie, wenn die Bedingungen erf\u00fcllt sind, zum Schadensersatz.<\/p>\n<\/div>

6 <\/strong>SCHLUSSBESTIMMUNGEN<\/h4><\/div>

Dieser Verhaltenskodex tritt mit seiner Genehmigung durch den Verwaltungsrat in Kraft.<\/p>\n

Der Verwaltungsrat des Unternehmens genehmigt den Verhaltenskodex sowie alle daran vorgenommenen \u00c4nderungen\/Erg\u00e4nzungen durch einen Vorstandsbeschluss.<\/p>\n

Der Verwaltungsrat ist f\u00fcr die Aktualisierung und m\u00f6gliche \u00dcberarbeitung des Verhaltenskodex zust\u00e4ndig und bewertet alle eingehenden \u00c4nderungs-\/Erg\u00e4nzungsvorschl\u00e4ge.<\/p>\n

Dieser Verhaltenskodex kann auf der Website von Sica SpA eingesehen werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5322","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5322"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5431,"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5322\/revisions\/5431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sica-italy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}